Was-sind-SDGs

Nach­hal­tig­keit

Nach­hal­tig­keit ist für uns bei der ibp.Akademie mehr als nur ein Schlag­wort. Es ist eine Hal­tung, die unser Han­deln lei­tet und unse­re Ver­ant­wor­tung gegen­über unse­ren Kun­den, Mit­ar­bei­tern, Part­nern und der Gesell­schaft widerspiegelt.

Wir sind über­zeugt, dass wir als Schu­lungs­un­ter­neh­men für Arbeit­neh­men­den­ver­tre­tun­gen wie Betriebs­rä­te, Per­so­nal­ver­tre­tun­gen, Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tun­gen (SBV), Jugend- und Aus­zu­bil­de­nen­ver­tre­tun­gen (JAV), Wirt­schafts­aus­schüs­se, Arbeit­neh­men­den­ver­tre­tun­gen im Auf­sichts­rat etc. einen posi­ti­ven Bei­trag zur nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung leis­ten können.

Des­halb ori­en­tie­ren wir uns an den 17 Zie­len für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung (SDGs) der Ver­ein­ten Natio­nen, die eine welt­wei­te nach­hal­ti­ge Gesell­schaft bis zum Jahr 2030 ver­wirk­li­chen sollen.

Was-sind-SDGs

Die SDGs umfas­sen ver­schie­de­ne Aspek­te der sozia­len, öko­no­mi­schen und öko­lo­gi­schen Ent­wick­lung, die alle mit­ein­an­der ver­bun­den sind. Wir haben uns fol­gen­de SDGs als Schwer­punk­te gesetzt:

  • Ziel 4: Hoch­wer­ti­ge Bildung
  • Ziel 8: Men­schen­wür­di­ge Arbeit und Wirtschaftswachstum
  • Ziel 10: Weni­ger Ungleichheiten
  • Ziel 13: Maß­nah­men zum Klimaschutz

Um die­se Zie­le zu errei­chen, ergrei­fen wir ver­schie­de­ne Maß­nah­men in unse­rem Unter­neh­men und in unse­ren Schu­lun­gen. Zum Beispiel:

  • Wir bie­ten qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge Schu­lun­gen an, die auf die Bedürf­nis­se unse­rer Kun­den zuge­schnit­ten sind und ihnen hel­fen, ihre Kom­pe­ten­zen zu erwei­tern und ihre Poten­zia­le zu entfalten.
  • Wir för­dern die Chan­cen­gleich­heit und Viel­falt in unse­rem Team und in unse­ren Schu­lun­gen. Wir respek­tie­ren die Men­schen­rech­te und die Wür­de aller Men­schen, unab­hän­gig von ihrer Her­kunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexu­el­len Ori­en­tie­rung oder ihrer Religion.
  • Wir redu­zie­ren unse­ren öko­lo­gi­schen Fuß­ab­druck durch den Ein­satz von erneu­er­ba­ren Ener­gien, die Ver­mei­dung von unnö­ti­gem Papier­ver­brauch und die Nut­zung von öffent­li­chen Ver­kehrs­mit­teln oder Fahrrädern.
  • Wir sen­si­bi­li­sie­ren unse­re Kun­den für die The­men Nach­hal­tig­keit und Kli­ma­schutz und zei­gen ihnen Mög­lich­kei­ten auf, wie sie in ihrem Betrieb oder in ihrem All­tag einen posi­ti­ven Unter­schied machen können.

Wir sind uns bewusst, dass wir uns in einer Zeit des Wan­dels befin­den, die von der digi­ta­len und öko­lo­gi­schen Trans­for­ma­ti­on geprägt ist. Die­se Trans­for­ma­ti­on bringt Her­aus­for­de­run­gen, aber auch Chan­cen mit sich. Wir wol­len die­se Chan­cen nut­zen, um unse­re Arbeit zu ver­bes­sern und zu inno­vie­ren.

Wir ori­en­tie­ren uns dabei an den Emp­feh­lun­gen des Arbeits­welt­be­richts 2023, der vom Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les initi­iert wur­de. Der Bericht ana­ly­siert die Aus­wir­kun­gen der dop­pel­ten Trans­for­ma­ti­on auf den Arbeits­markt, die Kom­pe­tenz­an­for­de­run­gen, die betrieb­li­che Arbeits­welt und die sozia­le Siche­rung. Der Bericht gibt auch Emp­feh­lun­gen für Poli­tik und Wirt­schaft, wie sie die dop­pel­te Trans­for­ma­ti­on gestal­ten kön­nen, um eine nach­hal­ti­ge und men­schen­ge­rech­te Arbeit zu fördern.

Wir sind stolz dar­auf, Teil der glo­ba­len Bewe­gung für eine nach­hal­ti­ge Zukunft zu sein. Wir laden Sie ein, sich uns anzu­schlie­ßen und gemein­sam die Welt zu einem bes­se­ren Ort zu machen.

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