Prävention, Umgang, Hilfe

Mit den rasanten Veränderungen der Arbeitswelt steigen auch die Anforderungen an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Stress und Überforderung sind für viele an der Tagesordnung. Die Folge: Immer mehr Arbeitnehmer erkranken am sogenannten Burn-Out-Syndrom. Burn-Out bedeutet so viel wie „Ausgebranntsein“ und bezeichnet den Zustand einer umfassenden körperlichen, emotionalen und geistigen Erschöpfung – ausgelöst vor allem durch andauernden Stress am Arbeitsplatz.

Auch der riskante Konsum von Alkohol, illegalen Drogen oder Medikamenten bleibt im Unternehmen nicht außen vor. Die Auswirkungen begleiten Betroffene in allen Lebenslagen, der Arbeitsplatz stellt keine Ausnahme dar. Schwankende Arbeitsleistungen, erhöhte Fehlzeiten, gesteigerte Unfallquoten und Produktionsausfälle gehören zu den Risiken und Schäden. Burn-Out ist ein ernstzunehmender Erschöpfungszustand, der – genau wie Suchtprobleme – das Unternehmen durch sinkende Produktivität und hohe Ausfallzahlen teuer zu stehen kommen kann. Als Betriebsrat stehen Sie vor der Aufgabe, betriebliche Ursachen für den Burn-Out und/oder die Suchterkrankung in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zu erkennen, zu beseitigen und betroffene Kolleginnen sowie Kollegen zu unterstützen.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Seminarschwerpunkte

1. Burn-out und Suchterkrankungen: Wesen und bestimmende Faktoren

Erste Warnsignale; Unangemessener Arbeitsdruck; Überforderung; Betriebliche Einflussfaktoren; Arbeitsklima und Kollegialität; Die fünf Phasen des Burn-Out; Präventionsmaßnahmen

2. Wege aus der Krise

Früherkennung von Burn-Out und Suchterkrankungen; Persönliche Handlungsmöglichkeiten; Die Überlastungsanzeige als rechtliches Instrument; Warnsignale erkennen; Interventionsmöglichkeiten; Stressausgleich ermöglichen; Das Gespräch suchen; Erkennen und Behandeln von Konflikten

3. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Was kann der Betriebsrat tun?; Burn-Out-Prävention und Gesundheitsschutz; Erste Schritte zur Intervention bei Suchtproblemen sowie Vermittlung in weiterführende Hilfen; Kommunikation der Thematik im Betrieb und Gremium; Situationsanalyse; Möglichkeiten der Gesundheitsvorsorge; Kooperation mit Beratungsstellen; Burn-out und Betriebsvereinbarungen

Ihr+

  • Burn-Out und Überlastungen am Arbeitsplatz erkennen.
  • Praktische Handlungsmöglichkeiten erlernen und nutzen.
  • Prävention: Burn-Out vorbeugen undverhindern.

Seminarpreise

bei 1 Teilnehmer: 1.085,00 €
für den 2. Teilnehmer aus demselben Betrieb: 1.035,00 €
für den 3. Teilnehmer aus demselben Betrieb: 985,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines Betriebsratsgremiums zu einem Termin und zzgl. MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Bevorstehende Termine:

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