Mobbing und Diskriminierung
Konflikte erkennen, lösen und verhindern

Mobbing und Konflikte gibt es in vielen Betrieben. Die Betroffenen fühlen sich häufig allein gelassen. Dann sind Sie als Betriebsrat gefragt.

Auf diesem Seminar erhalten Sie das nötige Rüstzeug an die Hand, um Mobbing- und Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. Gleichzeitig erfahren Sie, welche Handlungsmöglichkeiten Sie als Betriebsrat haben und welche rechtlichen Konsequenzen daran geknüpft sind. Schließlich lernen Sie anhand von praktischen Übungen und Rollenspielen, wie Sie sich als Betriebsrat bei Mobbing und Konflikten verhalten sollten und wie Sie solche Situationen lösen können. Ziel dieses Seminars ist es, Mobbing und Konflikte schon im Anfangsstadium zu erkennen und deren negative Folgen effektiv zu verhindern.

Seminarschwerpunkte

1. Mobbing

Definition Mobbing;
Wie erkennt man Mobbing?;
Ansprechpartner bei Mobbing;
Verlauf und Folgen;
Präventionsmaßnahmen;
Rechtliche Konsequenzen

2. Konflikte

Definition Konflikte;
Konfliktarten;
Konfliktursachen;
Interventionsmöglichkeiten;
Konfliktlösungsmodelle;
Konstruktives Kritikgespräch;
Erkennen und Behandeln von latenten Konflikten

3. Praktische Übungen

Interaktives Rollenspiel;
Umgang mit Störenfrieden;
Eingehen auf den Gesprächspartner;
Analyse von Angriffen Modell Zukunftswerkstatt

IHR+

  • Erkennen der Erscheinungsformen.
  • Mobbing und Konflikte erkennen und rechtzeitig vermeiden.
  • Rechtssicherheit im Krisenmanagement.
  • Rechtsschutz für Opfer.

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PREISE

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