Flexible Arbeitsmodelle

Flexible Arbeitsmodelle bezeichnen Arbeitsformen, die von klassischen Strukturen wie der festen Präsenzpflicht und starren Arbeitszeiten abweichen. Sie ermöglichen es den Beschäftigten, Beginn, Ende und Ort ihrer Tätigkeit individueller zu gestalten, etwa durch Gleitzeit, Homeoffice oder Remote Work. Zudem umfassen sie Konzepte zur Anpassung des Arbeitsumfangs wie Teilzeit, Jobsharing oder die Viertagewoche. Ziel dieser Modelle ist es, eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu schaffen sowie die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.