FAQs – Antworten auf die häufigsten Fragen

FAQs – Antworten auf die häufigsten Fragen

In unse­rer Kate­go­rie FAQs fin­den Sie eine Samm­lung von Ant­wor­ten auf häu­fig gestell­te Fra­gen. Die­se Kate­go­rie dient als zen­tra­le Anlauf­stel­le, um Ihnen schnell und unkom­pli­ziert Infor­ma­tio­nen zu lie­fern. Unab­hän­gig von Ihrem Anlie­gen, die FAQs sind dar­auf aus­ge­legt, Ihnen eine effi­zi­en­te Lösung zu bie­ten. Nut­zen Sie die­se Kate­go­rie, um mehr über unse­re Web­sei­te und die damit ver­bun­de­nen Funk­tio­nen zu erfah­ren.

  • In welcher Reihenfolge sollten Betriebsratsmitglieder an den Schulungen teilnehmen?

    In welcher Reihenfolge sollten Betriebsratsmitglieder an den Schulungen teilnehmen?

    Als Betriebs­rats­mit­glied ist es wich­tig, Schu­lun­gen zu besu­chen, um auf dem neu­es­ten Stand der Infor­ma­tio­nen und Ent­wick­lun­gen in Ihrem Bereich zu sein. Es wer­den zwei Arten von Kur­sen ange­bo­ten – Basis­se­mi­na­re und Spe­zi­al­se­mi­na­re. In den Basis­se­mi­na­ren wer­den die wich­tigs­ten The­men behan­delt, die jedes Betriebs­rats­mit­glied ken­nen muss. Dazu gehö­ren The­men wie Arbeits­recht, Gesund­heit und Sicher­heit sowie…

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  • Wie hoch sind die Kosten für ein Seminar und wie kann ich sie bezahlen?

    Wie hoch sind die Kosten für ein Seminar und wie kann ich sie bezahlen?

    Die Kos­ten für ein Semi­nar hän­gen von der Dau­er, dem Ort und dem The­ma ab. Sie fin­den die genau­en Prei­se auf der jewei­li­gen Semi­nar­be­schrei­bung auf der Web­site. Die Kos­ten beinhal­ten die Teil­nah­me­ge­bühr, die Semi­nar­un­ter­la­gen, die Ver­pfle­gung und die Über­nach­tung im Semi­nar­ho­tel (bei mehr­tä­gi­gen Semi­na­ren). Sie kön­nen die Kos­ten per Rech­nung, Last­schrift oder Kre­dit­kar­te bezah­len.

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  • Wie kann ich eine individuelle Schulung für mein Gremium anfragen und planen?

    Wie kann ich eine individuelle Schulung für mein Gremium anfragen und planen?

    Um eine indi­vi­du­el­le Schu­lung für Ihr Gre­mi­um anzu­fra­gen und zu pla­nen, kön­nen Sie das Online-Anfra­­ge­­for­­mu­lar aus­fül­len oder sich tele­fo­nisch oder per E‑Mail an die ibp.Akademie wen­den. Sie wer­den dann von einem Schu­lungs­be­ra­ter kon­tak­tiert, der mit Ihnen Ihre Bedürf­nis­se und Zie­le bespricht und Ihnen ein maß­ge­schnei­der­tes Ange­bot erstellt. Die indi­vi­du­el­len Schu­lun­gen kön­nen bei Ihnen vor Ort…

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  • Was versteht man unter nachhaltiger Betriebsratsarbeit?

    Was versteht man unter nachhaltiger Betriebsratsarbeit?

    Nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit bezieht sich auf die Fähig­keit des Betriebs­rats, lang­fris­tig zu den­ken, pro­ak­tiv zu han­deln und sicher­zu­stel­len, dass die Inter­es­sen der Mit­ar­bei­ter in allen Unter­neh­mens­ent­schei­dun­gen berück­sich­tigt wer­den. Es geht dar­um, eine Brü­cke zwi­schen der Geschäfts­lei­tung und den Mit­ar­bei­tern zu schla­gen und sicher­zu­stel­len, dass bei­de Sei­ten von einer nach­hal­ti­gen Geschäfts­stra­te­gie pro­fi­tie­ren.

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  • An welchen Schulungen sollten Betriebsratsmitglieder bzw. Betriebsräte teilnehmen

    An welchen Schulungen sollten Betriebsratsmitglieder bzw. Betriebsräte teilnehmen

    Betriebs­rats­mit­glie­der soll­ten an Schu­lun­gen teil­neh­men, die ihnen die für die Aus­übung ihres Amtes erfor­der­li­chen Kennt­nis­se ver­mit­teln. Dazu gehö­ren vor allem Rechts­kennt­nis­se in den Berei­chen Betriebs­ver­fas­sungs­recht und Arbeits­recht, aber auch ande­re The­men, die im Zusam­men­hang mit der Betriebs­rats­ar­beit ste­hen, wie z.B. Arbeits­zeit, Arbeits­schutz, Daten­schutz, Gesprächs­füh­rung, Gesund­heits­ma­nage­ment, Mob­bing, Öffent­lich­keits­ar­beit, Per­so­nal­pla­nung, Pro­to­koll­füh­rung, Rhe­to­rik usw. Die Teil­nah­me an sol­chen…

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  • Muss ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitten, bevor ich an einer Schulung für Betriebsräte teilnehme?

    Muss ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitten, bevor ich an einer Schulung für Betriebsräte teilnehme?

    Nein, du musst dei­nen Arbeit­ge­ber nicht um Erlaub­nis bit­ten, aber du musst ihn recht­zei­tig dar­über infor­mie­ren. Der Betriebs­rat hat einen gesetz­li­chen Anspruch auf den Besuch von Schu­lun­gen, die für die Erfül­lung sei­ner Auf­ga­ben erfor­der­lich sind. Der Arbeit­ge­ber muss dich von der Arbeit frei­stel­len und die Kos­ten der Schu­lung über­neh­men. Er kann die Schu­lung nicht ver­wei­gern…

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  • Wie erfolgt die Anmeldung zu einer Schulung bei der ibp.Akademie?

    Wie erfolgt die Anmeldung zu einer Schulung bei der ibp.Akademie?

    Als Betriebs­rats­mit­glied haben Sie das Recht, an Schu­lun­gen teil­zu­neh­men, die Ihre Fähig­kei­ten zur Erfül­lung Ihrer Auf­ga­ben ver­bes­sern. Die­ses Recht wird Ihnen durch die Betriebs­ver­fas­sung und die Betriebs­ver­ein­ba­rung gewährt. Vor­aus­set­zung für die Kos­ten­über­nah­me durch den Arbeit­ge­ber und den Anspruch auf Ent­gelt­fort­zah­lung ist, dass der Betriebs­rat zuvor beschlos­sen hat, dass das Betriebs­rats­mit­glied an der Schu­lung teil­neh­men soll.…

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  • Hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch auf Teilnahme an den Schulungen und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber? 

    Hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch auf Teilnahme an den Schulungen und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber? 

    Die Ant­wort auf die­se Fra­ge hängt von den spe­zi­fi­schen Schu­lun­gen und den ein­zel­nen Betriebs­rats­mit­glie­dern ab. Eini­ge Schu­lun­gen kön­nen für alle Betriebs­rats­mit­glie­der obli­ga­to­risch sein (z.B. Arbeits­recht 1 bis 3 und Betriebs­ver­fas­sungs­recht 1 bis 3) , wäh­rend ande­re fakul­ta­tiv sein kön­nen. 

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  • Welche Kosten muss der Arbeitgeber bei einer Betriebsratsschulung übernehmen?

    Welche Kosten muss der Arbeitgeber bei einer Betriebsratsschulung übernehmen?

    Der Arbeit­ge­ber trägt die Kos­ten für Rei­se, Unter­kunft und Ver­pfle­gung. Der Betriebs­rat hat einen gro­ßen Ermes­sens­spiel­raum bei der Aus­wahl der Schu­lungs­kur­se. Er ist nicht ver­pflich­tet, die güns­tigs­te Opti­on zu wäh­len, wenn er der Mei­nung ist, dass eine ande­re Opti­on bes­ser wäre.

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  • Wer trägt die Kosten einer Betriebsratsschulung?

    Wer trägt die Kosten einer Betriebsratsschulung?

    Das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz sieht vor, dass der Arbeit­ge­ber die Kos­ten für alle Semi­na­re und Schu­lun­gen , die für die Arbeit­neh­mer erfor­der­lich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG), über­neh­men muss. 

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  • Haben Betriebsratsmitglieder für die Schulungsteilnahme einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit? 

    Haben Betriebsratsmitglieder für die Schulungsteilnahme einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit? 

    Der Betriebs­rat ist das von den Arbeit­neh­mern eines Betrie­bes gewähl­te Organ zur Ver­tre­tung ihrer Inter­es­sen gegen­über dem Arbeit­ge­ber. Der Betriebs­rat hat nach § 37 Abs. 6 BetrVG einen Anspruch auf Teil­nah­me an den für die Arbeit des Betriebs­rats erfor­der­li­chen Schu­lun­gen. Damit hat der Betriebs­rat einen Anspruch auf Frei­stel­lung von der Arbeit unter Fort­zah­lung des Arbeits­ent­gelts…

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  • Wie können Arbeitnehmer von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat profitieren?

    Wie können Arbeitnehmer von der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat profitieren?

    Der Betriebs­rat spielt eine ent­schei­den­de Rol­le für die Arbeit­neh­mer und bie­tet zahl­rei­che Vor­tei­le und Mög­lich­kei­ten zur Ver­bes­se­rung ihrer Arbeits­be­din­gun­gen. Hier sind eini­ge der Haupt­vor­tei­le, von denen Arbeit­neh­mer durch die Zusam­men­ar­beit mit dem Betriebs­rat pro­fi­tie­ren kön­nen: Zusam­men­fas­send lässt sich sagen, dass die Zusam­men­ar­beit mit dem Betriebs­rat den Arbeit­neh­mern vie­le Vor­tei­le bie­tet. Der Betriebs­rat setzt sich für…

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  • Wie kann ich mich für ein Online-Seminar anmelden und was brauche ich dafür?

    Wie kann ich mich für ein Online-Seminar anmelden und was brauche ich dafür?

    Um sich für ein Online-Semi­­nar anzu­mel­den, müs­sen Sie das glei­che Ver­fah­ren wie für ein Prä­senz­se­mi­nar befol­gen. Sie erhal­ten dann eine Bestä­ti­gung und einen Zugangs­link zu dem Online-Semi­­nar, das über eine Video­­kon­­­fe­­renz-Plat­t­­form durch­ge­führt wird. Für ein Online-Semi­­nar brau­chen Sie einen Com­pu­ter oder ein Tablet mit Inter­net­zu­gang, eine Web­cam, ein Mikro­fon und einen Laut­spre­cher oder Kopf­hö­rer.

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  • Welche Seminarthemen gibt es und wie kann ich mich dafür anmelden?

    Welche Seminarthemen gibt es und wie kann ich mich dafür anmelden?

    Die Semi­nar­the­men fin­den Sie auf der Web­site der ibp.Akademie unter dem Menü­punkt “Semi­na­re”. Dort kön­nen Sie nach The­men­be­rei­chen, Ziel­grup­pen oder Ter­mi­nen fil­tern. Um sich für ein Semi­nar anzu­mel­den, kön­nen Sie das Online-Anmel­­de­­for­­mu­lar aus­fül­len oder das PDF-Anmel­­de­­for­­mu­lar her­un­ter­la­den und per Fax oder E‑Mail an die ibp.Akademie schi­cken.

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  • Was ist die ibp.Akademie und was bietet sie an?

    Was ist die ibp.Akademie und was bietet sie an?

    Die ibp.Akademie ist ein Schu­lungs­in­sti­tut für Betriebs­rä­te, JAV und SBV, das seit über 25 Jah­ren im Bereich der betrieb­li­chen Erwach­se­nen­bil­dung tätig ist. Sie bie­tet offe­ne Semi­na­re und indi­vi­du­el­le Schu­lun­gen zu den The­men Arbeits- und Betriebs­ver­fas­sungs­recht, Wirt­schaft, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Gesund­heit und mehr an. Die ibp.Akademie hat ihren Sitz in Bochum und ver­fügt über ein Team von erfah­re­nen…

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  • Was bedeutet Kompetenzorientierung?

    Was bedeutet Kompetenzorientierung?

    : Kom­pe­tenz­ori­en­tie­rung bezieht sich auf eine Unter­richts­me­tho­de, bei der der Schwer­punkt auf der Ent­wick­lung von Fähig­kei­ten und Kom­pe­ten­zen liegt, anstatt auf das rei­ne Ver­mit­teln von Wis­sen wie im tra­di­tio­nel­len Unter­richt. Das Ziel ist, dass die Schü­ler in der Lage sind, Pro­ble­me eigen­stän­dig zu lösen. Kom­pe­ten­zen umfas­sen nicht nur kogni­ti­ve Fähig­kei­ten und Kennt­nis­se, son­dern auch die…

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