FAQs
FAQs stehen für “Frequently Asked Questions”, zu Deutsch “häufig gestellte Fragen”. In diesem Bereich werden Fragen, die bei den Nutzern immer wieder auftreten, zusammengefasst und beantwortet. Damit sollen vorab Klarheiten geschaffen und eventuelle Unsicherheiten beseitigt werden. In den folgenden Artikeln finden Sie nun detaillierte Antworten auf diese FAQs.
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In welcher Reihenfolge sollten Betriebsratsmitglieder an den Schulungen teilnehmen?
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Als Betriebsratsmitglied ist es wichtig, Schulungen zu besuchen, um auf dem neuesten Stand der Informationen und Entwicklungen in Ihrem Bereich zu sein. Es werden zwei Arten von Kursen angeboten – Basisseminare und Spezialseminare. In den Basisseminaren werden die wichtigsten Themen behandelt, die jedes Betriebsratsmitglied kennen muss. Dazu gehören Themen wie Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit sowie…
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Wie hoch sind die Kosten für ein Seminar und wie kann ich sie bezahlen?
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Die Kosten für ein Seminar hängen von der Dauer, dem Ort und dem Thema ab. Sie finden die genauen Preise auf der jeweiligen Seminarbeschreibung auf der Website. Die Kosten beinhalten die Teilnahmegebühr, die Seminarunterlagen, die Verpflegung und die Übernachtung im Seminarhotel (bei mehrtägigen Seminaren). Sie können die Kosten per Rechnung, Lastschrift oder Kreditkarte bezahlen.
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Wie kann ich eine individuelle Schulung für mein Gremium anfragen und planen?
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Um eine individuelle Schulung für Ihr Gremium anzufragen und zu planen, können Sie das Online-Anfrageformular ausfüllen oder sich telefonisch oder per E‑Mail an die ibp.Akademie wenden. Sie werden dann von einem Schulungsberater kontaktiert, der mit Ihnen Ihre Bedürfnisse und Ziele bespricht und Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot erstellt. Die individuellen Schulungen können bei Ihnen vor Ort…
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Was versteht man unter nachhaltiger Betriebsratsarbeit?
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Nachhaltige Betriebsratsarbeit bezieht sich auf die Fähigkeit des Betriebsrats, langfristig zu denken, proaktiv zu handeln und sicherzustellen, dass die Interessen der Mitarbeiter in allen Unternehmensentscheidungen berücksichtigt werden. Es geht darum, eine Brücke zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern zu schlagen und sicherzustellen, dass beide Seiten von einer nachhaltigen Geschäftsstrategie profitieren.
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An welchen Schulungen sollten Betriebsratsmitglieder bzw. Betriebsräte teilnehmen
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Betriebsratsmitglieder sollten an Schulungen teilnehmen, die ihnen die für die Ausübung ihres Amtes erforderlichen Kenntnisse vermitteln. Dazu gehören vor allem Rechtskenntnisse in den Bereichen Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsrecht, aber auch andere Themen, die im Zusammenhang mit der Betriebsratsarbeit stehen, wie z.B. Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz, Gesprächsführung, Gesundheitsmanagement, Mobbing, Öffentlichkeitsarbeit, Personalplanung, Protokollführung, Rhetorik usw. Die Teilnahme an solchen…
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Muss ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitten, bevor ich an einer Schulung für Betriebsräte teilnehme?
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Nein, du musst deinen Arbeitgeber nicht um Erlaubnis bitten, aber du musst ihn rechtzeitig darüber informieren. Der Betriebsrat hat einen gesetzlichen Anspruch auf den Besuch von Schulungen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss dich von der Arbeit freistellen und die Kosten der Schulung übernehmen. Er kann die Schulung nicht verweigern…
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Wie erfolgt die Anmeldung zu einer Schulung bei der ibp.Akademie?
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Als Betriebsratsmitglied haben Sie das Recht, an Schulungen teilzunehmen, die Ihre Fähigkeiten zur Erfüllung Ihrer Aufgaben verbessern. Dieses Recht wird Ihnen durch die Betriebsverfassung und die Betriebsvereinbarung gewährt. Voraussetzung für die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber und den Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist, dass der Betriebsrat zuvor beschlossen hat, dass das Betriebsratsmitglied an der Schulung teilnehmen soll.…
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Hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch auf Teilnahme an den Schulungen und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber?
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Die Antwort auf diese Frage hängt von den spezifischen Schulungen und den einzelnen Betriebsratsmitgliedern ab. Einige Schulungen können für alle Betriebsratsmitglieder obligatorisch sein (z.B. Arbeitsrecht 1 bis 3 und Betriebsverfassungsrecht 1 bis 3) , während andere fakultativ sein können.
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Welche Kosten muss der Arbeitgeber bei einer Betriebsratsschulung übernehmen?
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Der Arbeitgeber trägt die Kosten für Reise, Unterkunft und Verpflegung. Der Betriebsrat hat einen großen Ermessensspielraum bei der Auswahl der Schulungskurse. Er ist nicht verpflichtet, die günstigste Option zu wählen, wenn er der Meinung ist, dass eine andere Option besser wäre.
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Wer trägt die Kosten einer Betriebsratsschulung?
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Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die Kosten für alle Seminare und Schulungen , die für die Arbeitnehmer erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG), übernehmen muss.