Präambel
Mit der Entscheidung unserer Geschäftsführung, eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie zu verabschieden, bekräftigen wir unser Engagement, die ibp.Akademie GmbH & Co. KG (im Folgenden kurz “ibp.Akademie”) als einen Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit in der Bildungsbranche zu positionieren. Im Zuge dieser Strategieentwicklung haben wir den Nachhaltigkeitskodex der ibp.Akademie erstellt, der als Richtlinie für unser tägliches Handeln und unsere langfristigen Ziele dient.
Der Kodex spiegelt unser Bekenntnis wider, Nachhaltigkeit in all unseren Geschäftsbereichen und Entscheidungen zu integrieren. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Kodexes ist die Verpflichtung zur Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK). Durch die Anwendung des DNK als Rahmenwerk für unsere Berichterstattung stellen wir sicher, dass unsere Nachhaltigkeitsbemühungen messbar, transparent und im Einklang mit anerkannten Standards sind.
Wir erkennen an, dass Nachhaltigkeit ein dynamischer Prozess ist, der kontinuierliche Anpassung und Engagement erfordert. Mit diesem Kodex verpflichten wir uns, nicht nur unseren aktuellen Verpflichtungen nachzukommen, sondern auch proaktiv auf zukünftige Herausforderungen und Chancen im Bereich der Nachhaltigkeit zu reagieren.
Inhaltsverzeichnis
- Präambel
- Teil I: Anwendungsbereich und Grundsätze
- Teil II: Soziale Nachhaltigkeit
- Teil III: Ökologische Nachhaltigkeit
- Teil IV: Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
- Teil V: Umsetzung und Überwachung
Teil I: Anwendungsbereich und Grundsätze
§ 1 Anwendungsbereich
Dieser Nachhaltigkeitskodex gilt für alle Geschäftsbereiche und Aktivitäten der ibp.Akademie GmbH & Co. KG. Er umfasst unsere internen Prozesse, unsere Bildungsangebote sowie alle Interaktionen mit Partnern, Lieferanten und anderen externen Stakeholdern. Der Kodex dient als Richtschnur für unser Handeln und als Grundlage für die Entwicklung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
§ 2 Auswahl Dritter
Bei der Auswahl von Geschäftspartnern, Lieferanten und anderen Dritten legen wir großen Wert auf deren Nachhaltigkeitspraktiken und ‑prinzipien. Es ist unser Ziel, mit Partnern zusammenzuarbeiten, die ähnliche Werte teilen und sich für die Förderung von Nachhaltigkeit in ihren eigenen Geschäftsbereichen einsetzen. Diese gemeinsamen Anstrengungen sollen dazu beitragen, einen breiteren positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu erzielen.
§ 3 Ausprägungen der Nachhaltigkeit
Die Nachhaltigkeitsbemühungen der ibp.Akademie basieren auf drei Hauptpfeilern: Umweltverträglichkeit, soziale Verantwortung und wirtschaftliche Effizienz. Diese Ausprägungen bilden das Fundament unserer Nachhaltigkeitsstrategie:
- Umweltverträglichkeit: Wir verpflichten uns zu umweltfreundlichen Praktiken und zur Reduzierung unserer ökologischen Auswirkungen.
- Soziale Verantwortung: Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen, Diversität und die Förderung des Gemeinwohls ein.
- Wirtschaftliche Effizienz: Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen integrieren wir in unsere Geschäftsmodelle, um langfristigen ökonomischen Erfolg zu sichern, der Hand in Hand mit unseren ökologischen und sozialen Zielen geht.
Teil II: Soziale Nachhaltigkeit
§ 4 Einhaltung von Arbeitsschutzpflichten
Die ibp.Akademie verpflichtet sich zur strikten Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Arbeitsschutzvorschriften. Wir erkennen an, dass die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter von höchster Bedeutung sind und streben stetige Verbesserungen in unseren Arbeitsumgebungen an, um ein gesundes und sicheres Arbeitsklima zu gewährleisten.
§ 5 Förderung von Diversität und Inklusion
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Diversität und Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens ein. Dies umfasst die Rekrutierung, die Personalentwicklung sowie die Gestaltung unserer Bildungsangebote. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Offenheit und Akzeptanz zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke und Bereicherung angesehen wird.
§ 6 Diskriminierungsfreiheit
Die ibp.Akademie steht für eine Kultur der Diskriminierungsfreiheit. Jegliche Form von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen wird nicht toleriert. Wir verpflichten uns, faire und gleichberechtigte Behandlung für alle Mitarbeiter und Stakeholder zu gewährleisten.
§ 7 Zahlung eines angemessenen und gleichen Arbeitslohns
Wir bekennen uns zur Zahlung eines angemessenen und gleichen Arbeitslohns für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Position oder Hintergrund. Die Entlohnung bei der ibp.Akademie orientiert sich an den Prinzipien der Fairness und des Marktwertes der Arbeit.
§ 8 Koalitionsfreiheit
Die ibp.Akademie respektiert das Recht der Mitarbeiter auf Koalitionsfreiheit und unterstützt ihre Freiheit, sich gewerkschaftlich zu organisieren und zu betätigen. Wir erkennen die Bedeutung von Dialog und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen an.
§ 9 Verbot der Sklaverei, Zwangs- und Kinderarbeit
Wir lehnen jede Form der Sklaverei, Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab. Alle Geschäftstätigkeiten und ‑beziehungen der ibp.Akademie müssen diesem Grundsatz folgen, und wir verpflichten uns, diese Prinzipien auch in unserer Lieferkette durchzusetzen.
Teil III: Ökologische Nachhaltigkeit
§ 10 Ressourcenschonung
Die ibp.Akademie verpflichtet sich zur Schonung natürlicher Ressourcen in all ihren Tätigkeiten. Dies umfasst den bewussten Umgang mit Energie, Wasser und anderen Rohstoffen. Wir streben danach, unseren Ressourcenverbrauch kontinuierlich zu minimieren und effiziente, umweltfreundliche Technologien und Praktiken zu fördern und einzusetzen.
§ 11 Reduktion der CO2-Emissionen
Ein zentrales Ziel der ibp.Akademie ist die Reduktion unserer CO2-Emissionen. Wir setzen uns dafür ein, unseren CO2-Fußabdruck durch Maßnahmen wie die Optimierung unserer Energieeffizienz, die Nutzung erneuerbarer Energiequellen und die Förderung emissionsarmer Transportmittel zu verringern.
§ 12 Abfallreduktion und Recycling
Wir verpflichten uns zur Reduktion von Abfall und zur Förderung von Recyclingmaßnahmen in unserem Unternehmen. Dies beinhaltet die Minimierung von Einwegprodukten, die Wiederverwendung von Materialien und die Implementierung effektiver Recycling-Systeme, um die Abfallmenge zu verringern und Ressourcenkreisläufe zu schließen.
§ 13 Vermeidung von Umweltverschmutzung
Die ibp.Akademie nimmt ihre Verantwortung zur Vermeidung von Umweltverschmutzung ernst. Wir setzen uns dafür ein, potenzielle Umweltbelastungen durch unsere Geschäftstätigkeiten zu identifizieren und zu minimieren. Dies beinhaltet die Implementierung von Maßnahmen zur Reduktion von Schadstoffemissionen und die Einhaltung aller relevanten Umweltschutzgesetze und ‑richtlinien.
Teil IV: Wirtschaftliche Nachhaltigkeit
§ 14 Wirtschaftliche Verantwortung
Die ibp.Akademie verpflichtet sich zu einer nachhaltigen und ethischen Geschäftsführung. Dies beinhaltet eine transparente und verantwortungsvolle Finanzpolitik, die Investition in langfristige Ressourcen und die Sicherstellung der wirtschaftlichen Tragfähigkeit des Unternehmens. Wir streben danach, ein Gleichgewicht zwischen ökonomischem Erfolg und unserer sozialen und ökologischen Verantwortung zu schaffen.
§ 15 Korruptionsbekämpfung
Wir verpflichten uns zur Einhaltung höchster Standards in Bezug auf Integrität und ethisches Verhalten. Korruption, Bestechung und unethische Geschäftspraktiken werden in keiner Form toleriert. Alle Mitarbeiter und Geschäftspartner sind angehalten, diese Grundsätze zu befolgen und jegliches verdächtige Verhalten zu melden.
§ 16 Nachhaltige Beschaffung
In unserer Beschaffungspolitik legen wir Wert auf Nachhaltigkeit. Dies bedeutet, dass wir Lieferanten auswählen, die ähnliche nachhaltige Praktiken verfolgen. Wir beziehen Umwelt- und Sozialstandards in unsere Entscheidungen mit ein und fördern die Verwendung nachhaltiger Produkte und Dienstleistungen.
§ 17 Fairer Wettbewerb
Die ibp.Akademie bekennt sich zu fairem und ehrlichem Wettbewerb. Wir halten uns an alle geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze und streben danach, durch Qualität, Innovation und hervorragenden Service zu konkurrieren, anstatt durch unfaire oder illegale Praktiken.
§ 18 Risikomanagement
Wir verpflichten uns zu einem proaktiven Risikomanagement, das ökologische, soziale und wirtschaftliche Risiken einbezieht. Dies beinhaltet die regelmäßige Bewertung potenzieller Risiken und die Entwicklung von Strategien zu deren Minimierung.
Teil V: Umsetzung und Überwachung
§ 19 Umsetzungsstrategien
Die ibp.Akademie entwickelt spezifische Umsetzungsstrategien für die im Nachhaltigkeitskodex festgelegten Ziele. Diese Strategien beinhalten konkrete Maßnahmenpläne, Ressourcenzuweisungen und Zeitrahmen, um die erfolgreiche Implementierung unserer Nachhaltigkeitsziele zu gewährleisten.
§ 20 Mitarbeiterbeteiligung und ‑schulung
Die aktive Beteiligung und Schulung unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsbemühungen. Wir verpflichten uns, regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Nachhaltigkeit anzubieten und ein Bewusstsein für die Bedeutung und Praktiken nachhaltiger Geschäftsführung zu schaffen.
§ 21 Monitoring und Berichterstattung
Ein regelmäßiges Monitoring und Reporting ist entscheidend, um den Fortschritt unserer Nachhaltigkeitsziele zu verfolgen und transparent zu kommunizieren. Wir verpflichten uns zur Erstellung jährlicher Nachhaltigkeitsberichte, die unsere Leistungen und Herausforderungen in Bezug auf die im Kodex festgelegten Ziele dokumentieren.
§ 22 Stakeholder-Dialog
Wir erkennen die Bedeutung eines offenen und ehrlichen Dialogs mit unseren Stakeholdern an. Regelmäßige Konsultationen und Feedbackmechanismen werden eingerichtet, um sicherzustellen, dass wir die Erwartungen und Bedenken unserer Stakeholder verstehen und in unsere Nachhaltigkeitsstrategie integrieren können.
§ 23 Kontinuierliche Verbesserung
Die ibp.Akademie verpflichtet sich zu einem Prozess der kontinuierlichen Verbesserung in Bezug auf Nachhaltigkeit. Wir werden unsere Praktiken und Strategien regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie effektiv sind und sich an verändernde Umstände und neue Erkenntnisse anpassen.
Bochum, den 20.12.2023
Die Geschäftsführung der ibp.Akademie GmbH & Co. KG
Version 1.0 vom 20.12.2023