03.04. – 05.04.2024 – Mit­be­stim­mung 4.0 in Bochum

Den Wan­del der Arbeits­welt erfolg­reich mitgestalten

Die fort­schrei­ten­de Digi­ta­li­sie­rung, neue Soft­ware und Apps, der wach­sen­de Ein­satz von Mess- und Daten­er­fas­sungs­ge­rä­ten sowie die Ein­füh­rung tech­ni­scher Inno­va­tio­nen sol­len die Pro­duk­ti­vi­tät in den Betrie­ben stei­gern. Die Maschi­ne ersetzt dabei mehr und mehr die mensch­li­che Arbeit und ver­än­dert dadurch nach­hal­tig unse­re Anfor­de­run­gen sowie Qualifikationen.

Die neu­en Tech­no­lo­gien füh­ren dazu, dass die Men­schen in den Betrie­ben fle­xi­bler und unab­hän­gig vom Auf­ent­halts­ort arbei­ten kön­nen. Dank Home­of­fice, Video­kon­fe­renz, E‑Mail, Whats­App und Co. sind sie schnel­ler erreich­bar und unter­ein­an­der ver­netzt. Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer müs­sen ler­nen, mit den neu­en Mög­lich­kei­ten und der Ver­ant­wor­tung sinn­voll umzu­ge­hen. Spä­tes­tens jetzt müs­sen Betriebs­rä­te inten­siv in den Gestal­tungs­pro­zess ein­tre­ten. Je eher das geschieht, des­to mehr kann ein Betriebs­rat den Pro­zess beein­flus­sen und sei­ne Betei­li­gungs­rech­te aus­üben. Denn dort, wo Risi­ken dro­hen, war­ten auch immer Chan­cen. Unser Semi­nar Mit­be­stim­mung 4.0 ist die Ant­wort auf die aktu­el­len Fra­gen rund um das The­ma Arbeit 4.0.

1. Aus­gangs­la­ge

Ver­än­de­run­gen von Arbeits­welt und Arbeits­platz; Grund­la­gen und Begrif­fe; das digi­ta­le Unter­neh­men – wo bleibt dabei der Mensch?; Risi­ken und Chan­cen durch neue Arbeitsformen

2. Fle­xi­bi­li­sie­rung

zeit­li­che Fle­xi­bi­li­sie­rung; ört­li­che Fle­xi­bi­li­sie­rung; Kon­se­quen­zen für die Arbeitnehmer

3. Neue For­men der Beschäftigung

Tele­heim­ar­beit; Remo­te Working; vir­tu­el­le Team­ar­beit; Crowd­wor­king bzw. Crowd­sour­cing; mobi­les Arbei­ten; Arbeit auf Abruf; Ruf­be­reit­schaft; Bereitschaftsdienst

4. Her­aus­for­de­run­gen und Handlungsoptionen

poli­ti­sche Rah­men­set­zun­gen; die Ver­ant­wor­tung der Unter­neh­men; Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten der Sozi­al­part­ner; Anfor­de­run­gen an die Individuen

5. Die Her­aus­for­de­run­gen: Hand­lungs­fel­der und Leitfragen

Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on; Beschäf­ti­gung; Qua­li­fi­ka­ti­on; Arbeits­be­din­gun­gen; Daten­schutz; Arbeits- und Gesundheitsschutz

6. Hand­lungs­mög­lich­kei­ten des Betriebsrates

Mit­wir­kungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te; Aus­ge­stal­tung durch Betriebsvereinbarungen

7. Gute Bei­spie­le aus der Praxis

8. Mate­ria­li­en für die prak­ti­sche Umsetzung