14.10. – 18.10.2024 – Auf­fri­schung Betriebs­ver­fas­sungs­recht in Köln

Betriebs­ver­fas­sungs­recht für wie­der­ge­wähl­te und lang­jäh­ri­ge Mitglieder

Betriebs­rä­te, die nach einer Unter­bre­chung wie­der­ge­wählt wur­den oder sich schon län­ger im Amt befin­den und seit län­ge­rem kei­ne Schu­lung besucht haben, wer­den immer wie­der damit kon­fron­tiert, dass ihr vor­han­de­nes recht­li­ches Wis­sen für die pro­fes­sio­nel­le Wahr­neh­mung ihrer Betei­li­gungs­rech­te nicht mehr ausreicht.

Grund­le­gen­des und aktu­el­les betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­ches Know-how ist jedoch ein wesent­li­cher Erfolgs­ga­rant für die Betriebs­rats­ar­beit. Die regel­mä­ßi­ge Auf­be­rei­tung und Wie­der­ho­lung des Gelern­ten ist daher unab­ding­ba­re Vor­aus­set­zung für eine wirk­sa­me Inter­es­sen­ver­tre­tung. In die­sem Semi­nar wer­den die wich­tigs­ten Inhal­te aus den Semi­na­ren Betriebs­ver­fas­sungs­recht Teil 1 – 3 auf­ge­frischt, ergänzt und ver­tieft. So erhal­ten Sie die Gele­gen­heit, Ihr Wis­sen zum Betriebs­ver­fas­sungs­recht auf­zu­fri­schen und Ihre Kom­pe­ten­zen kon­ti­nu­ier­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Das Semi­nar ver­mit­telt erfor­der­li­che Kennt­nis­se i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

1. Rechts­fra­gen zum Tarifvertrag

Inhalt und Gel­tung von Tarif­ver­trä­gen; Tarif­ver­trä­ge und nicht tarif­ge­bun­de­ne Unter­neh­men; Aus­tritt aus dem Arbeit­ge­ber­ver­band; Anleh­nung an den Tarif­ver­trag; Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten des Betriebsrates

2. Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten des Betriebs­ra­tes bei den indi­vi­du­el­len Arbeitsbedingungen

Ver­hält­nis zwi­schen Arbeits­ver­trag und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Güns­tig­keits­prin­zip; Tarifvorbehalt

3. Beson­de­re arbeits­ver­trag­li­che Vereinbarungen

Gesamt­zu­sa­ge; Arbeits­ver­trag­li­che Ein­heits­re­ge­lung; Betrieb­li­che Übung; Ver­än­de­rung, Kün­di­gung, Anpassung

4. Arbeits­ver­trag, Tarif­ver­trag und Umwandlung

Fol­gen der Umwand­lung für den Arbeits­ver­trag; Schick­sal des Tarif­ver­tra­ges; Über­gang des Arbeitsverhältnisses;Widerspruch des Mit­ar­bei­ters; Hand­lungs­mög­lich­kei­ten des Betriebs­ra­tes; Über­gangs­man­dat des Betriebsrats

Recht­spre­chung zur Kün­di­gung; Arbeits­ent­gelt; Teil­zeit und Befris­tung; Betriebsübergang

6. Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung

Auf­bau der Arbeits­ge­richts­bar­keit; Grund­sät­ze des arbeits­ge­richt­li­chen Ver­fah­rens; Dar­stel­lung des Streit­stan­des und der Rechts­stand­punk­te; Besuch einer Ver­hand­lung; Abschlie­ßen­de Fallwürdigung

5. Aktu­el­le arbeits­ge­richt­li­che Entscheidungen