Der Begriff „Future of Skills“ bezeichnet die Gesamtheit der Kompetenzen, die in einer durch Digitalisierung, Automatisierung und Künstliche Intelligenz geprägten Arbeitswelt künftig entscheidend sind. Dabei rücken neben technologischem Know-how vor allem überfachliche Fähigkeiten wie kritisches Denken, digitale Souveränität und soziale Intelligenz in den Fokus. Zentral ist die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen, um flexibel auf den stetigen Wandel von Jobprofilen und Anforderungen reagieren zu können. Ziel ist es, die individuelle Beschäftigungsfähigkeit sowie die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld langfristig zu sichern.

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Analyse des OECD Learning Compass 2030/2040 für die Betriebspraxis. Erfahren Sie, wie Personalentwicklung und Betriebsräte Agency und transformative Kompetenzen fördern.