Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz beschreibt die Offenheit eines Unternehmens im Umgang mit Informationen über die Bezahlung seiner Mitarbeitenden. Dabei werden Gehaltsstrukturen, Lohnspannen oder in manchen Fällen sogar konkrete Einzelgehälter intern oder extern kommuniziert. Das Hauptziel ist es, faire Bezahlung zu fördern, Diskriminierung abzubauen und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft zu stärken. Zudem erleichtert sie die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, wenn Verdienstmöglichkeiten bereits in Stellenanzeigen genannt werden.