Jobsharing

Job­sha­ring ist ein Arbeits­zeit­mo­dell, bei dem sich zwei oder meh­re­re Beschäf­tig­te eine voll­zei­ti­ge Stel­le tei­len und gemein­sam für die Gesamt­auf­ga­ben sowie Ziel­er­rei­chung ver­ant­wort­lich sind. Die Betei­lig­ten stim­men Arbeits­zei­ten, Auf­ga­ben­ver­tei­lung und Über­ga­ben unter­ein­an­der ab, sodass für das Unter­neh­men eine kon­ti­nu­ier­li­che Abde­ckung gewähr­leis­tet bleibt. Vari­an­ten rei­chen von klas­si­schem Job­sha­ring mit frei abge­stimm­ter Auf­tei­lung bis zu Top-Sha­ring, bei dem auch Füh­rungs­po­si­tio­nen geteilt wer­den. Das Modell för­dert Teil­zeit­mög­lich­kei­ten auf qua­li­fi­zier­ten Ebe­nen, unter­stützt Work-Life-Balan­ce und erfor­dert kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on sowie ver­trag­li­che Rege­lun­gen zur Haf­tung und Vertretung.