Ab 2026 gilt die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) für immer mehr Unternehmen in der EU. Die Richtlinie verpflichtet zur detaillierten Berichterstattung über -im-betrieb-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-bei-der-gruenen-transformation/“>Nachhaltigkeit Nachhaltigkeit ESG und ESG im Betrieb:…-und–im-betrieb-mitbestimmungsrechte-des-betriebsrats-bei-der-gruenen-transformation/“>Nachhaltigkeit und ESG im Betriebsaspekte – und das hat Auswirkungen auf die betriebliche Mitbestimmung.
Was ist die CSRD?
Die CSRD (Richtlinie 2022/2464) ersetzt die vorherige Nichtfinanzielle Berichtspflicht (NRFP). Sie erweitert den Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen erheblich und verschärft die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Welche Unternehmen sind betroffen?
- Große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern (seit 2024)
- Mittlere börsennotierte Unternehmen (seit 2025)
- Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Börsennotierung (ab 2026)
Was bedeutet CSRD für den BetriebsratswahlBetriebsrat?
Für Betriebsräte eröffnet die CSRD neue Mitbestimmungsgelegenheiten:
1. Information und Anhörung
Der Betriebsrat hat nach § 80 Abs. 2 Nr. 6 BetrVG ein Recht auf Information und Anhörung in Umwelt- und Klimaschutzfragen. Die CSRD-Berichte können hierzu wichtige Informationen liefern.
2. Mitbestimmung bei Sozialplanungen
Wenn die CSRD-Umsetzung zu personalrelevanten Maßnahmen führt (z.B. Neueinstellungen für Nachhaltigkeitsmanagement), greifen die Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG.
3. Sozialbilanz
Die CSRD verlangt Angaben zu Sozialthemen wie Arbeitsbedingungen, Diversität und Menschenrechten. Hier kann der Betriebsrat seine Kenntnisse aus der Sozialbilanz einbringen.
Praxistipps für Betriebsräte
| Aktionsbereich | Maßnahme | Zeitrahmen |
|---|---|---|
| Informiert bleiben | CSRD-Berichte des Unternehmens anfordern | Sofort |
| Bildung | Schulung zu Nachhaltigkeitsreporting | Q4 2026 |
| Initiativ werden | Selbst einen Nachhaltigkeitsausschuss vorschlagen | Q1 2027 |
| Vernetzen | Austausch mit anderen Betriebsräten | Laufend |
Rechtliche Grundlagen im Detail
§ 80 Abs. 2 Nr. 6 BetrVG
Diese Vorschrift gibt dem Betriebsrat ein Informations- und Anhörungsrecht in Fragen des Umweltschutzes und des Klimaschutzes. Die CSRD-Berichterstattung fällt unter diesen Tatbestand.
§ 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG
Bei personalrelevanten Maßnahmen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Dies gilt insbesondere, wenn die CSRD-Umsetzung Neueinstellungen oder Umbauten im Betrieb erfordert.
Typische CSRD-Berichtsinhalte
- Umweltbelange: Treibhausgasemissionen, Ressourcenverbrauch, Abfallmanagement
- Sozialbelange: Arbeitsbedingungen, Diversität, Menschenrechte in der Wertschöpfungskette
- Personenbelange: Unternehmensführung, Bekämpfung von Korruption
- Respektierung der Menschenrechte: due diligence Prozesse
Handlungsbedarf für Betriebsräte
Betriebsräte sollten folgende Schritte unternehmen:
- Schulung: Sich über CSRD-Anforderungen informieren
- Analysieren: Auswirkungen auf den eigenen Betrieb prüfen
- Position beziehen: Interessen der Beschäftigten einbringen
- Mitwirken: An der Umsetzung der CSRD mitarbeiten
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wann gilt die CSRD für mein Unternehmen?
Das hängt von der Größe und Rechtsform Ihres Unternehmens ab. Große Aktiengesellschaften sind bereits seit 2024 betroffen, KMU mit Börsennotierung ab 2026.
Muss der Betriebsrat den CSRD-Bericht genehmigen?
Nein, der Betriebsrat hat kein Genehmigungsrecht an der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Aber er hat ein Informations- und Anhörungsrecht und kann bei sozialrelevanten Aspekten mitbestimmen.
Wo finde ich weitere Informationen?
Auf betriebsverfassungsgesetz.org finden Sie detaillierte Informationen zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats im Nachhaltigkeitskontext.
Fazit
Die CSRD ist nicht nur ein Berichtspflichten-Thema – sie eröffnet neue Mitbestimmungschancen für Betriebsräte. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich in Nachhaltigkeitsfragen zu positionieren und aktiv mitzugestalten.
📖 Auch interessant: Unser Seminarplan 2026 bietet Schulungen zu CSRD und weiteren betrieblichen Themen.
📚 Weiterführende Informationen: -s1-own-workforce-anforderungen-und-leitfaden-fuer-die-csrd-berichterstattung/“>ESRS S1 Own Workforce
📚 Related:
Weiterführende Artikel
- Nachhaltigkeit und ESG im Betrieb: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der grünen Transformation
- ESRS S1 Own Workforce: Anforderungen und Leitfaden für die CSRD-Berichterstattung
- ESG und Arbeitsrecht: So gestalten HR-Abteilungen die nachhaltige Arbeitswelt von morgen
Praktische Umsetzung für Betriebsräte
Die CSRD-Pflicht trifft seit 2026 mehr Unternehmen als zuvor. In der Praxis stellt sich Betriebsräten die Frage, wie sie diese Entwicklungen aktiv gestalten können.
Tipps für die tägliche Arbeit
- Regelmäßige Fortbildungen besuchen
- Austausch mit anderen Betriebsräten suchen
- Rechtliche Entwicklungen verfolgen
- Digitale Tools nutzen
Häufige Fragen
Wie kann ich als Betriebsrat csrd 2026 aktiv gestalten?
Betriebsräte haben umfassende Mitbestimmungsrechte bei csrd 2026. Wichtig ist dabei:
- Frühzeitige Information und Beratung
- Active Beteiligung an Entscheidungen
- Dokumentation aller Prozesse
Fazit und Ausblick
CSRD 2026 bleibt ein wichtiges Thema für Betriebsräte. Durch qualifizierte Schulungen und aktive Mitbestimmung können Sie Ihre Position stärken.