Allgemein


  • Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zur Betriebs­rats­wahl 2026: Alles, was Sie wis­sen müssen

    Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zur Betriebs­rats­wahl 2026: Alles, was Sie wis­sen müssen

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    In einer Zeit des wirt­schaft­li­chen Wan­dels und der Unsi­cher­heit ist die Betriebs­rats­wahl 2026 ein bedeu­ten­des Ereig­nis für Arbeit­neh­mer und Unter­neh­men in Deutsch­land. Die­se Wah­len bie­ten die Mög­lich­keit, die Inter­es­sen der Beleg­schaft durch gewähl­te Ver­tre­ter zu sichern und zu stär­ken. Der fol­gen­de Leit­fa­den gibt einen umfas­sen­den Über­blick über die Vor­be­rei­tung und Durch­füh­rung der Wahl. Es geht…

  • 10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung am 7. Okto­ber 2024: Ein Mei­len­stein für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung in Nordrhein-Westfalen

    10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung am 7. Okto­ber 2024: Ein Mei­len­stein für nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung in Nordrhein-Westfalen

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    Manch­mal sind es die klei­nen Schrit­te, die zu den größ­ten Ver­än­de­run­gen füh­ren. Am 7. Okto­ber 2024 ver­sam­melt sich eine beein­dru­cken­de Mischung aus Exper­ten, Poli­ti­kern und enga­gier­ten Bür­gern in der his­to­ri­schen Stadt­hal­le Wup­per­tal, um die 10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung zu fei­ern. Die­se Ver­an­stal­tung, die vom Minis­te­ri­um für Umwelt, Land­wirt­schaft, Natur- und Ver­brau­cher­schutz des Lan­des Nord­rhein-West­fa­len (MUNV NRW) orga­ni­siert…

  • Huma­no­ide Robo­ter: Von der Ent­wick­lung zur Seri­en­rei­fe bis 2025

    Huma­no­ide Robo­ter: Von der Ent­wick­lung zur Seri­en­rei­fe bis 2025

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    Die Idee von huma­no­iden Robo­tern, die wie Men­schen aus­se­hen und han­deln, ist längst kein Sci­ence Fic­tion mehr. Im Gegen­teil, sie sind auf dem bes­ten Weg, Rea­li­tät zu wer­den. So fas­zi­nie­rend wie beängs­ti­gend, öff­nen sich mit ihrer Ent­wick­lung neue Hori­zon­te und Her­aus­for­de­run­gen zugleich. Was kön­nen wir in den kom­men­den Jah­ren in Bezug auf huma­no­ide Robo­tik erwarten?…

  • Betriebs­rats­grün­dung ein­fach gemacht

    Betriebs­rats­grün­dung ein­fach gemacht

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    In Unter­neh­men gibt es häu­fig Dis­kus­sio­nen dar­über, unter wel­chen Bedin­gun­gen Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen gegrün­det wer­den dür­fen. Kürz­lich muss­te ein Gericht ent­schei­den, ob eine Ver­tre­tung mit nur drei statt der übli­chen sie­ben Mit­glie­der zu klein ist. Die gesetz­li­chen Rege­lun­gen legen fest, wel­che Vor­aus­set­zun­gen für die Bil­dung sol­cher Gre­mi­en erfüllt sein müssen. Zah­len und Fakten Der Anteil der Beschäf­tig­ten,…

  • Betriebs­rats­ver­gü­tung: Gerecht oder ungerecht?

    Betriebs­rats­ver­gü­tung: Gerecht oder ungerecht?

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    In vie­len Län­dern erhal­ten Mit­glie­der von Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen wie Betriebs­rä­ten eine finan­zi­el­le Ent­schä­di­gung für ihre Tätig­keit. Die Höhe die­ser Ver­gü­tung kann je nach Land und Unter­neh­men unter­schied­lich gere­gelt sein. In Deutsch­land ist die Ver­gü­tung für Betriebs­rä­te im Arbeit­neh­mer­ver­tre­tungs­ge­setz fest­ge­legt. Sie hängt von Fak­to­ren wie der Anzahl der Beschäf­tig­ten und der Arbeits­zeit der Ver­tre­tungs­mit­glie­der ab. Ziel ist…

  • Sexu­el­le Dis­kri­mi­nie­rung von Frau­en in der Arbeits­welt – ein hart­nä­cki­ges Problem

    Sexu­el­le Dis­kri­mi­nie­rung von Frau­en in der Arbeits­welt – ein hart­nä­cki­ges Problem

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    Sexu­el­le Dis­kri­mi­nie­rung und Beläs­ti­gung am Arbeits­platz sind lei­der immer noch weit ver­brei­tet, wie zahl­rei­che Stu­di­en zei­gen. Betrof­fen sind vor allem Frau­en, die in der Arbeits­welt nach wie vor mit struk­tu­rel­ler Ungleich­be­hand­lung und Macht­miss­brauch kon­fron­tiert sind. Erschre­cken­de Zah­len zur sexu­el­len Belästigung Laut einer Stu­die des Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­ri­ums war jede elf­te erwerbs­tä­ti­ge Per­son in den letz­ten drei Jah­ren am…

  • Wie kann man künst­li­che Intel­li­genz als Schlüs­sel­tech­no­lo­gie stär­ker nutzen?

    Wie kann man künst­li­che Intel­li­genz als Schlüs­sel­tech­no­lo­gie stär­ker nutzen?

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    Bun­des­for­schungs­mi­nis­te­rin Bet­ti­na Stark-Watz­in­ger hat dazu auf­ge­ru­fen, die enor­men Poten­zia­le der Künst­li­chen Intel­li­genz (KI) ver­stärkt für Bil­dung, For­schung und Wirt­schaft zu erschlie­ßen. Laut der Minis­te­rin ist KI weit mehr als nur Anwen­dun­gen wie ChatGPT – es han­delt sich um eine Schlüs­sel­tech­no­lo­gie, die rie­si­ge Chan­cen für Deutsch­land bietet. Mil­li­ar­den-Inves­ti­tio­nen in KI-For­schung und ‑Anwen­dung Um die­se Chan­cen zu…

  • Toxisch geht gar nicht!

    Toxisch geht gar nicht!

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    Toxi­sches Ver­hal­ten am Arbeits­platz ist voll asi und geht gar nicht. Kommt aber lei­der noch viel zu häu­fig vor. Toxi­sche Men­schen sind übri­gens Per­so­nen, die nach­weis­lich eine nega­ti­ve Wir­kung auf ihr direk­tes Umfeld haben. In ihrer Nähe fühlst du dich schlecht, ange­grif­fen und min­der­wer­tig. Zudem lügen und mani­pu­lie­ren toxi­sche Men­schen gezielt, um sich per­sön­li­che Vor­tei­le…

  • War­um ist der Betriebs­rat für man­che Unter­neh­men immer noch ein uner­wünsch­tes Stiefkind?

    War­um ist der Betriebs­rat für man­che Unter­neh­men immer noch ein uner­wünsch­tes Stiefkind?

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    Betriebs­rä­te sind wich­tig, da sie die Inter­es­sen der Arbeit­neh­men­den ver­tre­ten und zu einer aus­ge­wo­ge­nen Inter­es­sen­ver­tre­tung im Unter­neh­men bei­tra­gen. Sie wir­ken an Ent­schei­dun­gen mit, die die Arbeit­neh­men­den betref­fen, und för­dern so die Par­ti­zi­pa­ti­on und Mit­be­stim­mung der Beleg­schaft. Zudem kön­nen sie zur Kon­flikt­lö­sung bei­tra­gen und ein gutes Betriebs­kli­ma för­dern. Nicht zuletzt über­wa­chen sie die Ein­hal­tung von Geset­zen,…

  • Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen: Der Betriebs­rat und dro­hen­der Arbeitsplatzverlust

    Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen: Der Betriebs­rat und dro­hen­der Arbeitsplatzverlust

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    In Zei­ten von wirt­schaft­li­chen Her­aus­for­de­run­gen und Umstruk­tu­rie­run­gen in Unter­neh­men spielt der Betriebs­rat eine ent­schei­den­de Rol­le. Ins­be­son­de­re bei dro­hen­dem Arbeits­platz­ab­bau ist sei­ne Funk­ti­on als Inter­es­sen­ver­tre­tung der Arbeit­neh­mer von gro­ßer Bedeu­tung. Der Betriebs­rat hat dabei ver­schie­de­ne Auf­ga­ben und Hand­lungs­man­da­te, die im Fal­le von Per­so­nal­re­duk­tio­nen zum Tra­gen kom­men. In die­sem Text wird die Rol­le des Betriebs­rats bei dro­hen­dem…