Allgemein
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BMAS-Fortsetzungspapier 2025: Weiterbildung 2030 –…
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat sein Fortsetzungspapier „Weiterbildung 2030 – Chancen eröffnen, Qualifizierung stärken“ vorgestellt. Die Vision ist klar: Bis 2030 soll die Weiterbildungsrate in Deutschland von aktuell 54% auf 65% steigen – ein ambitioniertes Ziel im Einklang mit der EU-Strategie. Für Betriebsräte bedeutet das: Nicht nur politischer Wille, sondern konkrete Handlungsoptionen,…
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25 Jahre ibp.Akademie, 20 Jahre Coaching-Expertise
Ein Jahr wie kein anderes – 25 Jahre ibp.Akademie – 20 Jahre strategisches Coaching. Bereits 1998 gegründet und 1999 im Handelsregister eingetragen, blickt die ibp.Akademie auf 25 Jahre Expertise zurück. Ein besonderer Meilenstein war der April 2005, als das Institut für Betrieb und Personal – der Vorläufer der heutigen ibp.Akademie – eine Pressemitteilung mit einem…
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Ein umfassender Leitfaden zur Betriebsratswahl 2026: Alle…
In einer Zeit des wirtschaftlichen Wandels und der Unsicherheit ist die Betriebsratswahl 2026 ein bedeutendes Ereignis für Arbeitnehmer und Unternehmen in Deutschland. Diese Wahlen bieten die Möglichkeit, die Interessen der Belegschaft durch gewählte Vertreter zu sichern und zu stärken. Der folgende Leitfaden gibt einen umfassenden Überblick über die Vorbereitung und Durchführung der Wahl. Es geht…
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Humanoide Roboter: Von der Entwicklung zur Serienreife bi…
Die Idee von humanoiden Robotern, die wie Menschen aussehen und handeln, ist längst kein Science Fiction mehr. Im Gegenteil, sie sind auf dem besten Weg, Realität zu werden. So faszinierend wie beängstigend, öffnen sich mit ihrer Entwicklung neue Horizonte und Herausforderungen zugleich. Was können wir in den kommenden Jahren in Bezug auf humanoide Robotik erwarten?…
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Betriebsratsgründung einfach gemacht
In Unternehmen gibt es häufig Diskussionen darüber, unter welchen Bedingungen Arbeitnehmervertretungen gegründet werden dürfen. Kürzlich musste ein Gericht entscheiden, ob eine Vertretung mit nur drei statt der üblichen sieben Mitglieder zu klein ist. Die gesetzlichen Regelungen legen fest, welche Voraussetzungen für die Bildung solcher Gremien erfüllt sein müssen. Zahlen und Fakten Der Anteil der Beschäftigten,…
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Betriebsratsvergütung: Gerecht oder ungerecht?
In vielen Ländern erhalten Mitglieder von Arbeitnehmervertretungen wie Betriebsräten eine finanzielle Entschädigung für ihre Tätigkeit. Die Höhe dieser Vergütung kann je nach Land und Unternehmen unterschiedlich geregelt sein. In Deutschland ist die Vergütung für Betriebsräte im Arbeitnehmervertretungsgesetz festgelegt. Sie hängt von Faktoren wie der Anzahl der Beschäftigten und der Arbeitszeit der Vertretungsmitglieder ab. Ziel ist…
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Sexuelle Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt &#…
Sexuelle Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz sind leider immer noch weit verbreitet, wie zahlreiche Studien zeigen. Betroffen sind vor allem Frauen, die in der Arbeitswelt nach wie vor mit struktureller Ungleichbehandlung und Machtmissbrauch konfrontiert sind. Erschreckende Zahlen zur sexuellen Belästigung Laut einer Studie des Bundesfamilienministeriums war jede elfte erwerbstätige Person in den letzten drei Jahren…
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Wie kann man künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnolo…
Bundesforschungsministerin Bettina Stark-Watzinger hat dazu aufgerufen, die enormen Potenziale der Künstlichen Intelligenz (KI) verstärkt für Bildung, Forschung und Wirtschaft zu erschließen. Laut der Ministerin ist KI weit mehr als nur Anwendungen wie ChatGPT – es handelt sich um eine Schlüsseltechnologie, die riesige Chancen für Deutschland bietet. Milliarden-Investitionen in KI-Forschung und -Anwendung Um diese Chancen zu…
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Toxisch geht gar nicht!
Toxisches Verhalten am Arbeitsplatz ist voll asi und geht gar nicht. Kommt aber leider noch viel zu häufig vor. Toxische Menschen sind übrigens Personen, die nachweislich eine negative Wirkung auf ihr direktes Umfeld haben. In ihrer Nähe fühlst du dich schlecht, angegriffen und minderwertig. Zudem lügen und manipulieren toxische Menschen gezielt, um sich persönliche Vorteile…
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Warum ist der Betriebsrat für manche Unternehmen immer no…
Betriebsräte sind wichtig, da sie die Interessen der Arbeitnehmenden vertreten und zu einer ausgewogenen Interessenvertretung im Unternehmen beitragen. Sie wirken an Entscheidungen mit, die die Arbeitnehmenden betreffen, und fördern so die Partizipation und Mitbestimmung der Belegschaft. Zudem können sie zur Konfliktlösung beitragen und ein gutes Betriebsklima fördern. Nicht zuletzt überwachen sie die Einhaltung von Gesetzen,…