Arbeitsrecht
Willkommen in unserer Rubrik Arbeitsrecht. Hier finden Sie aktuelle Artikel und Informationen rund um das Thema Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, es regelt die Rechte und Pflichten der Parteien sowie die Regelungen zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Kündigungen und Entlohnung. Es schützt sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber und sichert eine gerechte Beziehung zwischen beiden Parteien. In unserer Rubrik finden Sie wertvolle Tipps und Tricks, um sich im Arbeitsrecht zurechtzufinden und Ihre Rechte zu kennen und durchzusetzen.
-
/
Betriebsvereinbarung KI 2026: Muster, Pflichten & Checkliste
Betriebsvereinbarung KI 2026: Muster, Pflichten & Checkliste Stand: September 2026 Seit dem 2. August 2026 gilt die EU-KI-Verordnung (AI Act) vollständig. Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, stehen vor neuen Pflichten. Betriebsräte haben gleichzeitig erweiterte Mitbestimmungsrechte. Die Folge: Viele Arbeitgeber und Betriebsräte suchen nach konkreten Mustern und Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Betriebsvereinbarung KI. Dieser Artikel bietet einen…
-
/
Arbeiten ohne Tarifvertrag: Gehaltsunterschiede und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte oft 11 % weniger. Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Gehaltsunterschiede prüft und faire Bedingungen schafft.
-
/
ESG und Arbeitsrecht: So gestalten HR-Abteilungen die nachhaltige Arbeitswelt von morgen
Entdecken Sie, wie ESG-Prinzipien das HR-Management revolutionieren. Von fairer Vergütung und Diversity bis zum Lieferkettengesetz – gestalten Sie eine nachhaltige Arbeitswelt.
-
/
GroKo 2.0 im Arbeitsrecht: Änderungen und Auswirkungen für Arbeitnehmer und Betriebsräte
Alle Änderungen im Arbeitsrecht durch GroKo 2.0: Mindestlohn, Mitbestimmung, Kündigungsschutz, Arbeitszeit. Infos für Arbeitnehmer & Betriebsräte.
-
/
IT-Mitbestimmung: Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei IT-Systemen
Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei der Einführung und Anwendung von IT-Systemen. Jetzt informieren!
-
/
Jugendarbeitsschutz 2026: Diese Rechte haben junge Arbeitnehmer
Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren genießen besonderen Kündigungsschutz und umfassende Arbeitszeitregelungen. Hier finden Sie alle Rechte nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (ArbJBG).
-
/
Kündigung und Abfindung: In welchen Fällen Sie Anspruch haben
Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft einen schwerwiegenden Einschnitt dar, sowohl emotional als auch finanziell. Der Verlust des Arbeitsplatzes bringt Unsicherheiten und mögliche Einkommenseinbußen mit sich. In bestimmten Fällen kann eine Entschädigung durch den Arbeitgeber helfen, diese finanzielle Lücke zu schließen. Aber wann genau haben Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf eine solche Entschädigung? Dieser Artikel…
-
/
Gerichtsurteil: Kündigung wegen Verstoßes gegen die Kleiderordnung
Das Arbeitsgericht Solingen hat kürzlich entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen wiederholten Verstoßes gegen die Kleiderordnung rechtmäßig ist (ArbG Solingen, Urteil vom 15.03.2024, Az. 1 Ca 1749/23). Der Arbeitnehmer hatte sich geweigert, die vorgeschriebene rote Arbeitshose zu tragen und stattdessen eine schwarze Hose getragen. Hintergrund: Der Kläger arbeitete seit 2014 in einem Industriebetrieb und…
-
/
Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn im Yoga-Ashram bestätigt
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat kürzlich ein wegweisendes Urteil gefällt, das die Rechte von Arbeitnehmern in gemeinnützigen Einrichtungen stärkt. Im Mittelpunkt des Verfahrens stand die Frage, ob sogenannte Sevakas, die in einem Yoga-Ashram leben und arbeiten, Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben. Hintergrund: Der Beklagte, ein gemeinnütziger Verein, betreibt mehrere Yoga-Zentren und Seminarhäuser. Die klagenden Parteien,…
-
/
Flexibilität im Fokus: Rechtsprechung stärkt betriebliche Mitbestimmung trotz Kandidatenmangel
Die neueste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts markiert einen bedeutenden Wendepunkt im Verständnis und in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes in Deutschland. Diese richterliche Klarstellung, dass Betriebsratswahlen auch bei einer geringeren Anzahl von Kandidaten als gesetzlich vorgeschrieben gültig sind, unterstützt die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Gesetzes an praktische Betriebssituationen und hat weitreichende Implikationen für die betriebliche Mitbestimmung. Hintergrund…