Arbeitsanreize

Arbeits­an­rei­ze sind Maß­nah­men, die dar­auf abzie­len, die Moti­va­ti­on und Leis­tungs­be­reit­schaft von Mit­ar­bei­tern zu stei­gern. Dazu gehö­ren bei­spiels­wei­se finan­zi­el­le Anrei­ze wie Bonus­zah­lun­gen oder Gehalts­er­hö­hun­gen, aber auch nicht-mone­tä­re Anrei­ze wie Lob, Aner­ken­nung oder Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten. Arbeits­an­rei­ze sol­len dazu bei­tra­gen, dass Mit­ar­bei­ter sich stär­ker mit ihrem Unter­neh­men iden­ti­fi­zie­ren, ihre Arbeits­leis­tung stei­gern und lang­fris­tig moti­viert blei­ben. Sie sind ein wich­ti­ger Bestand­teil des Per­so­nal­ma­nage­ments und kön­nen maß­geb­lich zur Zufrie­den­heit und Bin­dung von Mit­ar­bei­tern beitragen.