betriebliche Altersvorsorge

Die betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge ist eine Form der zusätz­li­chen Alters­ab­si­che­rung für Arbeit­neh­mer, wel­che vom Arbeit­ge­ber ange­bo­ten wird. Dabei wer­den Tei­le des Gehalts in eine Vor­sor­ge­ein­rich­tung ein­ge­zahlt und ste­hen dem Arbeit­neh­mer im Ren­ten­al­ter zur Ver­fü­gung. Die Beträ­ge kön­nen sowohl vom Arbeit­ge­ber als auch vom Arbeit­neh­mer ein­ge­zahlt wer­den und genie­ßen in der Regel steu­er­li­che Vor­tei­le. Die betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge dient somit dazu, die finan­zi­el­le Lücke zwi­schen der gesetz­li­chen Ren­te und dem gewohn­ten Lebens­stan­dard im Ren­ten­al­ter zu verringern.