Change Leadership

Chan­ge Lea­der­ship bezeich­net die akti­ve und ziel­ge­rich­te­te Füh­rung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen in Orga­ni­sa­tio­nen. Im Gegen­satz zum klas­si­schen Chan­ge Manage­ment liegt der Fokus nicht nur auf der Umset­zung von Ver­än­de­run­gen, son­dern auf der inspi­rie­ren­den und moti­vie­ren­den Gestal­tung des Wan­dels durch Füh­rungs­kräf­te. Es erfor­dert eine kla­re Visi­on, über­zeu­gen­de Kom­mu­ni­ka­ti­on und die Fähig­keit, Wider­stän­de zu über­win­den sowie Mit­ar­bei­ter aktiv in den Ver­än­de­rungs­pro­zess ein­zu­be­zie­hen. Ziel ist es, eine Kul­tur der Anpas­sungs­fä­hig­keit und Inno­va­ti­ons­be­reit­schaft zu schaffen.