Change Management

Chan­ge Manage­ment bezeich­net die sys­te­ma­ti­sche Pla­nung, Steue­rung und Umset­zung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen in Orga­ni­sa­tio­nen. Es umfasst Metho­den und Stra­te­gien, um Mit­ar­bei­ter, Struk­tu­ren und Pro­zes­se erfolg­reich an neue Bedin­gun­gen anzu­pas­sen und Wider­stän­de zu mini­mie­ren. Dabei ste­hen Kom­mu­ni­ka­ti­on, Schu­lung und die Ein­bin­dung der Betei­lig­ten im Mit­tel­punkt, um Akzep­tanz und Nach­hal­tig­keit der Ver­än­de­run­gen zu gewähr­leis­ten. Ziel ist es, den Wan­del mög­lichst rei­bungs­los und effi­zi­ent zu gestal­ten, um die Orga­ni­sa­ti­on lang­fris­tig wett­be­werbs­fä­hig zu halten.