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Emotionale Bindung

Emo­tio­na­le Bin­dung beschreibt, wie stark sich Mit­ar­bei­ter mit ihrem Arbeits­platz ver­bun­den füh­len. Die­se Bin­dung beein­flusst ihre Arbeits­leis­tung, Moti­va­ti­on und Zufrie­den­heit. Mit­ar­bei­ter mit hoher emo­tio­na­ler Bin­dung sind in der Regel enga­gier­ter, fin­den ihre Arbeit sinn­vol­ler und zei­gen eine stär­ke­re Loya­li­tät gegen­über ihrem Unternehmen.

  • Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land: Ein Akti­ons­plan für Unternehmen

    Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land: Ein Akti­ons­plan für Unternehmen

    ibp.Redaktion

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    In einer Zeit, in der das Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land signi­fi­kan­te Her­aus­for­de­run­gen erlebt, offen­bart der Gal­lup Enga­ge­ment Index 2023 eine alar­mie­ren­de Wahr­heit: Ein erheb­li­cher Anteil der deut­schen Arbeits­kräf­te fühlt sich ihrem Arbeits­platz nicht ver­bun­den. Die­se emo­tio­na­le Distanz kos­tet die Wirt­schaft jedes Jahr bis zu 167,2 Mil­li­ar­den Euro an ver­lo­re­ner Pro­duk­ti­vi­tät. Doch es gibt Hoff­nung. Durch geziel­te…