Engagementstrategien

Enga­ge­ment­stra­te­gien umfas­sen Maß­nah­men und Initia­ti­ven, die dar­auf abzie­len, die Bin­dung und das Enga­ge­ment der Mit­ar­bei­ter zu erhö­hen. Dazu gehö­ren Ansät­ze wie die Ver­bes­se­rung der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on, Aner­ken­nung und Wert­schät­zung der Leis­tun­gen, die Schaf­fung einer posi­ti­ven Arbeits­um­ge­bung, sowie die För­de­rung der per­sön­li­chen und beruf­li­chen Ent­wick­lung der Mit­ar­bei­ter. Ziel ist es, eine Arbeits­kul­tur zu schaf­fen, in der sich Mit­ar­bei­ter wert­ge­schätzt füh­len, moti­viert sind und sich lang­fris­tig dem Unter­neh­men ver­bun­den fühlen.