Entgeltgerechtigkeit

Entgeltgerechtigkeit bezieht sich auf die faire und ausgewogene Verteilung von Löhnen und Gehältern innerhalb eines Unternehmens oder einer Gesellschaft. Sie bedeutet, dass die Vergütung von Mitarbeitern auf objektiven Kriterien wie Qualifikation, Leistung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen basiert und nicht auf diskriminierenden Faktoren wie Geschlecht, Herkunft oder Alter. Ziel ist es, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten und somit soziale Gerechtigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Die Umsetzung von Entgeltgerechtigkeit erfordert transparente Bewertungsverfahren und regelmäßige Überprüfungen der Entgeltstrukturen.