Ethik-Richtlinien

Ethik-Richt­li­ni­en sind Leit­li­ni­en, die das Ver­hal­ten und die Hand­lun­gen von Per­so­nen oder Orga­ni­sa­tio­nen in mora­li­schen und ethi­schen Fra­gen regeln. Sie die­nen dazu, ethisch kor­rek­tes Ver­hal­ten zu för­dern und sicher­zu­stel­len, dass Ent­schei­dun­gen und Hand­lun­gen im Ein­klang mit mora­li­schen Prin­zi­pi­en ste­hen. Ethik-Richt­li­ni­en kön­nen in ver­schie­de­nen Berei­chen wie Wirt­schaft, Medi­zin, Wis­sen­schaft und Poli­tik Anwen­dung fin­den und die­nen als Ori­en­tie­rungs­hil­fe für das rich­ti­ge Ver­hal­ten in ethisch kom­ple­xen Situa­tio­nen. Sie basie­ren oft auf all­ge­mein aner­kann­ten ethi­schen Grund­sät­zen und Wer­ten wie Gerech­tig­keit, Ver­ant­wor­tung und Respekt.


  • Betriebs­rat und Unter­neh­mens­ethik: Ein star­kes Duo

    Betriebs­rat und Unter­neh­mens­ethik: Ein star­kes Duo

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    In einer Welt, in der ethi­sche Stan­dards und pro­fes­sio­nel­les Ver­hal­ten zuneh­mend im Fokus ste­hen, sind Ethik-Richt­li­ni­en und Ver­hal­tens­ko­di­zes in Unter­neh­men unver­zicht­bar gewor­den. Die­se Richt­li­ni­en sind nicht nur Weg­wei­ser für ange­mes­se­nes Ver­hal­ten, son­dern spie­geln auch die grund­le­gen­den Wer­te und Prin­zi­pi­en einer Orga­ni­sa­ti­on wider. In Deutsch­land, einem Land mit einer aus­ge­präg­ten Tra­di­ti­on der Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung, spie­len Betriebs­rä­te eine…