Gender Pay Gap

Gen­der Pay Gap bezieht sich auf die bestehen­de Lohn­lü­cke zwi­schen Män­nern und Frau­en in der Arbeits­welt. Es bedeu­tet, dass Frau­en im Durch­schnitt weni­ger ver­die­nen als Män­ner für die glei­che oder ähn­li­che Arbeit. Der Gen­der Pay Gap ist oft auf ver­schie­de­ne Fak­to­ren wie geschlechts­spe­zi­fi­sche Dis­kri­mi­nie­rung, tra­di­tio­nel­le Rol­len­bil­der und unglei­che Kar­rie­re­ent­wick­lung zurück­zu­füh­ren. Es ist ein Zei­chen für bestehen­de Unge­rech­tig­kei­ten und erfor­dert Maß­nah­men zur För­de­rung der Gleich­stel­lung der Geschlech­ter.