Geschlechterdiversität bezeichnet die Vielfalt von geschlechtlichen Identitäten und Ausdrucksformen innerhalb einer Gesellschaft oder Organisation. Sie umfasst dabei nicht nur die traditionelle Zweiteilung in männlich und weiblich, sondern schließt explizit auch transgeschlechtliche, intergeschlechtliche und nicht-binäre Menschen mit ein. Ziel des Konzepts ist es, die individuellen Lebensrealitäten aller Personen anzuerkennen und strukturelle Diskriminierung aufgrund des Geschlechts abzubauen. In der Praxis bedeutet dies die Schaffung von Rahmenbedingungen, die Chancengleichheit und soziale Teilhabe für alle Menschen unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität ermöglichen.

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Der Ruf nach mehr Weiblichkeit in den Betriebsräten ist angesichts der aktuellen Zahlen mehr als berechtigt. Obwohl Frauen in Betrieben mit Betriebsrat im Durchschnitt mehr als 42 Prozent aller Beschäftigten ausmachen, besetzen sie nur 39 Prozent der Betriebsratssitze. Dies bedeutet, dass Frauen in den Betriebsräten im Vergleich zu ihrem Belegschaftsanteil im Durchschnitt unterrepräsentiert sind. Es…