Integrität von Unternehmen

Die Inte­gri­tät von Unter­neh­men bezieht sich auf die mora­li­sche und ethi­sche Ver­ant­wor­tung, die ein Unter­neh­men hat, um ehr­lich und trans­pa­rent zu han­deln. Dies umfasst die Ein­hal­tung von Geset­zen und Vor­schrif­ten, fai­ren Geschäfts­prak­ti­ken und den Schutz der Inter­es­sen aller Stake­hol­der, ein­schließ­lich Kun­den, Mit­ar­bei­tern und der Gesell­schaft im All­ge­mei­nen. Unter­neh­men, die Inte­gri­tät zei­gen, bau­en Ver­trau­en und Glaub­wür­dig­keit auf, was sich posi­tiv auf ihren Ruf und lang­fris­ti­gen Erfolg aus­wirkt. Die Inte­gri­tät von Unter­neh­men ist ein wich­ti­ger Bestand­teil der Cor­po­ra­te Gover­nan­ce und wird zuneh­mend von Inves­to­ren, Kun­den und der Öffent­lich­keit als ent­schei­den­der Fak­tor bei der Aus­wahl von Geschäfts­part­nern und Inves­ti­tio­nen betrachtet.


  • Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

    Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

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    In einer Arbeits­welt, die zuneh­mend von Trans­pa­renz und ethi­schem Han­deln geprägt ist, hat das Whist­le­b­lo­wing eine Schlüs­sel­rol­le ein­ge­nom­men. Mit dem Inkraft­tre­ten des Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­set­zes (HinSchG) im Juli 2023 hat Deutsch­land einen ent­schei­den­den Schritt unter­nom­men, um die­je­ni­gen zu schüt­zen, die im Inter­es­se der All­ge­mein­heit und der Gerech­tig­keit han­deln. Die­ses Gesetz mar­kiert einen Wen­de­punkt im Arbeits­recht, indem es…