Kompetenzentwicklung

Kom­pe­tenz­ent­wick­lung bezeich­net den sys­te­ma­ti­schen Pro­zess der Erwei­te­rung und Ver­tie­fung von Fähig­kei­ten, Wis­sen und Fer­tig­kei­ten, um beruf­li­che oder per­sön­li­che Anfor­de­run­gen bes­ser bewäl­ti­gen zu kön­nen. Sie umfasst sowohl fach­li­che als auch sozia­le, metho­di­sche und per­sön­li­che Kom­pe­ten­zen und erfolgt durch for­ma­le Bil­dung, prak­ti­sche Erfah­rung und kon­ti­nu­ier­li­ches Ler­nen. Ziel ist es, die eige­ne Leis­tungs­fä­hig­keit und Anpas­sungs­fä­hig­keit in einem sich wan­deln­den Umfeld zu ver­bes­sern. Dabei spie­len Selbst­re­fle­xi­on, Feed­back und geziel­te Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men eine zen­tra­le Rolle.