Mitarbeiterwohlbefinden

Das Mit­ar­bei­ter­wohl­be­fin­den bezieht sich auf den all­ge­mei­nen Gesund­heits­zu­stand und das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ter in einem Unter­neh­men. Es umfasst phy­si­sche, men­ta­le und emo­tio­na­le Aspek­te und ist ein wich­ti­ger Fak­tor für die Arbeits­zu­frie­den­heit und Leis­tungs­fä­hig­keit der Mit­ar­bei­ter. Unter­neh­men, die sich um das Wohl­be­fin­den ihrer Mit­ar­bei­ter küm­mern, kön­nen von einer höhe­ren Mit­ar­bei­ter­bin­dung, gerin­ge­ren Fehl­zei­ten und einer posi­ti­ven Unter­neh­mens­kul­tur pro­fi­tie­ren. Maß­nah­men zur För­de­rung des Mit­ar­bei­ter­wohl­be­fin­dens kön­nen Gesund­heits­pro­gram­me, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten, Stress­ma­nage­ment-Work­shops und eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur umfassen.