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Offenheitskultur

Offen­heits­kul­tur bezeich­net eine Unter­neh­mens­kul­tur, die auf Offen­heit, Trans­pa­renz und Kom­mu­ni­ka­ti­on basiert. In einer Offen­heits­kul­tur wer­den Mit­ar­bei­ter ermu­tigt, ihre Mei­nun­gen und Ideen zu äußern und sich aktiv an Ent­schei­dungs­pro­zes­sen zu betei­li­gen. Hier­bei wird ein offe­ner und respekt­vol­ler Umgang mit­ein­an­der geför­dert, der zu einem posi­ti­ven Arbeits­kli­ma bei­trägt. Eine Offen­heits­kul­tur kann dazu bei­tra­gen, Inno­va­tio­nen zu för­dern und die Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ter zu steigern.

  • Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

    Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

    ibp.Redaktion

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    In einer Arbeits­welt, die zuneh­mend von Trans­pa­renz und ethi­schem Han­deln geprägt ist, hat das Whist­le­b­lo­wing eine Schlüs­sel­rol­le ein­ge­nom­men. Mit dem Inkraft­tre­ten des Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­set­zes (HinSchG) im Juli 2023 hat Deutsch­land einen ent­schei­den­den Schritt unter­nom­men, um die­je­ni­gen zu schüt­zen, die im Inter­es­se der All­ge­mein­heit und der Gerech­tig­keit han­deln. Die­ses Gesetz mar­kiert einen Wen­de­punkt im Arbeits­recht, indem es…