Produktivitätsverluste

Pro­duk­ti­vi­täts­ver­lus­te tre­ten auf, wenn die Leis­tungs­fä­hig­keit eines Unter­neh­mens oder einer Orga­ni­sa­ti­on unter ihr mög­li­ches Niveau fällt, oft auf­grund ver­min­der­ter Arbeits­leis­tung der Mit­ar­bei­ter. Dies kann durch eine Viel­zahl von Fak­to­ren ver­ur­sacht wer­den, ein­schließ­lich man­geln­der Moti­va­ti­on, unzu­rei­chen­der Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, schlech­ter Arbeits­be­din­gun­gen oder unkla­rer Zie­le. Pro­duk­ti­vi­täts­ver­lus­te kön­nen erheb­li­che finan­zi­el­le Ein­bu­ßen bedeu­ten und die Wett­be­werbs­fä­hig­keit sowie das Wachs­tum des Unter­neh­mens beeinträchtigen.


  • Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land: Ein Akti­ons­plan für Unternehmen

    Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land: Ein Akti­ons­plan für Unternehmen

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    In einer Zeit, in der das Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment in Deutsch­land signi­fi­kan­te Her­aus­for­de­run­gen erlebt, offen­bart der Gal­lup Enga­ge­ment Index 2023 eine alar­mie­ren­de Wahr­heit: Ein erheb­li­cher Anteil der deut­schen Arbeits­kräf­te fühlt sich ihrem Arbeits­platz nicht ver­bun­den. Die­se emo­tio­na­le Distanz kos­tet die Wirt­schaft jedes Jahr bis zu 167,2 Mil­li­ar­den Euro an ver­lo­re­ner Pro­duk­ti­vi­tät. Doch es gibt Hoff­nung. Durch geziel­te…