Unternehmensintegrität

Unter­neh­mens­in­te­gri­tät bezieht sich auf die mora­li­schen und ethi­schen Stan­dards, die ein Unter­neh­men in sei­nen Geschäfts­prak­ti­ken und Ent­schei­dun­gen ein­hält. Es umfasst die Ver­pflich­tung, ehr­lich, fair und trans­pa­rent zu han­deln und sich an gel­ten­de Geset­ze und Vor­schrif­ten zu hal­ten. Unter­neh­men, die Inte­gri­tät zei­gen, bau­en Ver­trau­en bei ihren Kun­den, Mit­ar­bei­tern und der Öffent­lich­keit auf und stär­ken so ihre Repu­ta­ti­on und lang­fris­ti­gen Erfolg. Die Unter­neh­mens­in­te­gri­tät ist ein wich­ti­ger Bestand­teil der Cor­po­ra­te Gover­nan­ce und wird oft durch inter­ne Richt­li­ni­en und Ver­hal­tens­ko­de­xe gefördert.


  • Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

    Whist­le­b­lower geschützt: Wie das neue Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz die Arbeits­welt verändert

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    In einer Arbeits­welt, die zuneh­mend von Trans­pa­renz und ethi­schem Han­deln geprägt ist, hat das Whist­le­b­lo­wing eine Schlüs­sel­rol­le ein­ge­nom­men. Mit dem Inkraft­tre­ten des Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­set­zes (HinSchG) im Juli 2023 hat Deutsch­land einen ent­schei­den­den Schritt unter­nom­men, um die­je­ni­gen zu schüt­zen, die im Inter­es­se der All­ge­mein­heit und der Gerech­tig­keit han­deln. Die­ses Gesetz mar­kiert einen Wen­de­punkt im Arbeits­recht, indem es…