Behinderung kann jeden betreffen. Schwerbehinderte Menschen sind Teil unserer Gesellschaft. Sie sind im Berufsleben ebenso wie nicht behinderte Menschen leistungsfähig und leistungsbereit, wobei sie aber oftmals einen höheren Aufwand erbringen müssen. Schwerbehinderte Beschäftigte bedürfen daher der besonderen Unterstützung und Förderung, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Bereits 1978 wurde mit den Interessenvertretungen ein sogenannter Fürsorgeerlass erarbeitet und kontinuierlich fortentwickelt. Daraus ging 2003 die Integrationsvereinbarung hervor. 2022 wurde die Rahmenintegrationsvereinbarung zur Rahmenvereinbarung zur Inklusion der Menschen mit Behinderungen weiterentwickelt.
Was ist die Rahmeninklusionsvereinbarung?
Die Rahmeninklusionsvereinbarung soll insbesondere dazu beitragen, alle Beschäftigten im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Justiz, in besonderem Maße diejenigen, die Personalverantwortung tragen, für die Belange schwerbehinderter Menschen zu sensibilisieren sowie die beruflichen Chancen schwerbehinderter Menschen und ihre konkreten Arbeitsbedingungen zu verbessern. Damit dieses Ziel erreicht werden kann, ist ein vertrauensvolles und konstruktives Zusammenwirken aller Verantwortlichen unabdingbar. Hierfür wollen die am Abschluss dieser Vereinbarung Beteiligten die objektiven Voraussetzungen und das subjektive Verständnis schaffen.
Verwaltung, Gleichstellungsbeauftragte, Führungskräfte, Schwerbehindertenvertretung, Personalrat und nicht zuletzt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, aktiv an der Verwirklichung von Inklusion und gleichberechtigter Teilhabe mitzuwirken.
Glückauf, Ihr
Andreas Galatas
Bildrechte Headerfoto: © istockphoto.com/Dejan Marjanovic
#ibpAkademie #kompetenzorientierte #Betriebsratsschulungen
