Umstruk­tu­rie­rung, Betriebs­än­de­rung und Personalabbau

Zusam­men­hän­ge erken­nen, ver­ste­hen und rich­tig handeln

Die Bil­dung einer Hol­ding, Betriebs­auf­spal­tun­gen, Schaf­fung neu­er Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren, Out­sour­cing bzw. die Ver­la­ge­rung von Tätig­kei­ten in das Aus­land sind The­men, mit denen sich immer mehr Betriebs­rä­te im Rah­men ihrer täg­li­chen Arbeit aus­ein­an­der­set­zen müssen.

In die­sem Zusam­men­hang erlan­gen die Vor­schrif­ten des Bür­ger­li­chen Gesetz­bu­ches und des Umwand­lungs­ge­set­zes oft­mals eben­so Bedeu­tung wie die des BetrVG. Die­se kom­ple­xe Mate­rie stellt jeden ver­ant­wor­tungs­vol­len Betriebs­rat vor erheb­li­che Pro­ble­me. In die­sem Semi­nar wer­den Ihnen die oben genann­ten Vor­schrif­ten pra­xis­nah erläu­tert. Sie wer­den in die Lage ver­setzt, auch schlei­chen­de Ände­rungs­pro­zes­se zu erfas­sen. Wei­ter­hin wer­den die indi­vi­du­al­recht­li­chen und kol­lek­tiv­recht­li­chen Fol­gen einer Umstruk­tu­rie­rung dar­ge­stellt. Einen wei­te­ren Schwer­punkt bil­det die inhalt­li­che Gestal­tung und Ver­hand­lung von Inter­es­sen­aus­gleich und Sozialplan.

1. Grund­la­gen der Umstruk­tu­rie­rung im Überblick

Aufspaltung/Abspaltung/Ausgliederung/Verschmelzung; Betriebsänderung/Betriebsübergang; Über­blick über indi­vi­du­al­recht­li­che und kol­lek­tiv­recht­li­che Folgen

2. Umstruk­tu­ie­rung und Betriebsänderung

Per­so­nal­ab­bau, Still­le­gung, Ver­la­ge­rung; Spal­tung und Zusam­men­schluss von Betrie­ben; neue Orga­ni­sa­ti­ons­for­men; neue Arbeitsmethoden

3. Inter­es­sen­aus­gleich und Sozialplan

recht­zei­ti­ge Infor­ma­ti­on des Betriebs­rats; Sach­ver­stän­di­ge und Bera­ter; Inter­es­sen­aus­gleich; Sozi­al­plan; Nachteilsausgleichsanspruch

4. Betriebs­über­gang

Rege­lung des § 613 a BGB; Fol­gen des Über­gangs für Tari­fe, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen und Arbeits­ver­trä­ge; Infor­ma­ti­ons­pflich­ten des Arbeit­ge­bers; Wider­spruchs­recht der Arbeitnehmer

5. Rechts­fra­gen um die Kündigung

betriebs­be­ding­te Kün­di­gung § 1 KschG; die Sozi­al­aus­wahl; Aus­wahl­richt­li­ni­en § 95 BetrVG; die Anhö­rung des Betriebs­rats; Zustimmung/Widerspruch/Bedenken