Abfindungsforderung

Eine Abfin­dungs­for­de­rung bezieht sich auf eine finan­zi­el­le For­de­rung einer Per­son an ihren Arbeit­ge­ber. Sie ent­steht in der Regel in Situa­tio­nen wie einer Kün­di­gung, bei der der Arbeit­neh­mer Anspruch auf eine Abfin­dung haben kann. Die Höhe der Abfin­dung kann auf ver­schie­de­nen Fak­to­ren basie­ren, wie bei­spiels­wei­se der Dau­er der Beschäf­ti­gung oder dem Kün­di­gungs­grund. Die Abfin­dungs­for­de­rung ist ein recht­li­cher Anspruch, der oft im Rah­men von Ver­hand­lun­gen zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber geklärt wird.


  • LAG Nürn­berg: Arbeit­ge­ber darf Betriebs­rat wegen Abfin­dungs­for­de­rung nicht öffent­lich diffamieren

    LAG Nürn­berg: Arbeit­ge­ber darf Betriebs­rat wegen Abfin­dungs­for­de­rung nicht öffent­lich diffamieren

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    Immer wie­der kommt es vor, dass Arbeit­ge­ber und Betriebs­rä­te in Kon­flikt gera­ten. In einem aktu­el­len Fall hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt Nürn­berg (Az.: 1 TaBV­Ga 4/22) nun ent­schie­den, dass ein Arbeit­ge­ber ein Betriebs­rats­mit­glied nicht öffent­lich dif­fa­mie­ren darf. Der Arbeit­ge­ber hat­te in Aus­hän­gen und auf einer Betriebs­ver­samm­lung behaup­tet, das Betriebs­rats­mit­glied habe ver­sucht, sich qua Amt einen per­sön­li­chen Vor­teil zu…