Arbeitsentgelte

Arbeits­ent­gel­te sind die finan­zi­el­le Ver­gü­tung, die Arbeit­neh­mer für ihre geleis­te­te Arbeit erhal­ten. Sie umfas­sen alle Zah­lun­gen, die der Arbeit­ge­ber gemäß dem Arbeits­ver­trag leis­tet, ein­schließ­lich des Grund­ge­halts, der Zula­gen, Bonus­zah­lun­gen oder ande­rer Neben­leis­tun­gen. Die Höhe der Arbeits­ent­gel­te wird in der Regel durch Tarif­ver­trä­ge, gesetz­li­che Min­dest­lohn­vor­schrif­ten oder indi­vi­du­el­le Ver­ein­ba­run­gen zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber fest­ge­legt. Arbeits­ent­gel­te die­nen dazu, den Arbeits­auf­wand des Arbeit­neh­mers ange­mes­sen zu hono­rie­ren und sei­nen Lebens­un­ter­halt zu sichern.


  • BGH-Urteil zu Betriebs­rats­ver­gü­tung: Per­so­nal­ma­na­ger droht Untreue-Vorwurf

    BGH-Urteil zu Betriebs­rats­ver­gü­tung: Per­so­nal­ma­na­ger droht Untreue-Vorwurf

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    Die Ent­schei­dungs­grün­de des Bun­des­ge­richts­hofs im Fall der Volks­wa­gen-Mana­ger (wir berich­te­ten bereits: https://ibp-akademie.de/klaerung-der-verguetung-von-betriebsraeten-prozess-gegen-vw-manager-geht-in-neue-runde/) wur­den nun ver­öf­fent­licht und könn­ten weit­rei­chen­de Aus­wir­kun­gen auf die Ver­gü­tung von Betriebs­rä­ten haben. Erfah­ren Sie in die­sem Arti­kel, was genau in der Ent­schei­dung steht und wel­che Kon­se­quen­zen sich dar­aus erge­ben könnten. Ein­lei­tung Der Bun­des­ge­richts­hof (BGH) hat am 10. Janu­ar 2023 die Ent­schei­dung des Land­ge­richts…