Dienstvereinbarungen

Dienst­ver­ein­ba­run­gen sind for­ma­le Über­ein­künf­te zwi­schen der Arbeit­ge­ber­sei­te, ver­tre­ten durch die Dienst­stel­len­lei­tung, und der Arbeit­neh­mer­sei­te, reprä­sen­tiert durch den Per­so­nal­rat, in öffent­li­chen Ein­rich­tun­gen oder im öffent­li­chen Dienst. Die­se Ver­ein­ba­run­gen regeln spe­zi­fi­sche Arbeits­be­din­gun­gen, orga­ni­sa­to­ri­sche Abläu­fe oder die Nut­zung von tech­ni­schen Ein­rich­tun­gen und Sys­te­men am Arbeits­platz. Im Gegen­satz zu Tarif­ver­trä­gen, die bran­chen­weit gel­ten kön­nen, sind Dienst­ver­ein­ba­run­gen spe­zi­fisch für eine bestimm­te Dienst­stel­le oder Orga­ni­sa­ti­on und kön­nen auf loka­le oder spe­zi­el­le Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten sein. Sie sind ein wich­ti­ges Instru­ment der Mit­be­stim­mung, da sie es dem Per­so­nal­rat ermög­li­chen, aktiv an der Gestal­tung der Arbeits­be­din­gun­gen und ‑umge­bung mitzuwirken.