Flexible Arbeitszeiten

Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten bezeich­nen Rege­lun­gen, bei denen Mit­ar­bei­ten­de Beginn, Ende und oft auch die täg­li­che bzw. wöchent­li­che Ver­tei­lung ihrer Arbeits­stun­den inner­halb eines vor­ge­ge­be­nen Rah­mens selbst bestim­men kön­nen. Sie sol­len betrieb­li­che Aus­las­tungs­schwan­kun­gen abfe­dern und zugleich die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben ver­bes­sern. Typi­sche Aus­prä­gun­gen sind Gleit­zeit mit Kern­ar­beits­zeit, Ver­trau­ens­ar­beits­zeit ohne lücken­lo­se Zeit­er­fas­sung oder Arbeits­zeit­kon­ten, über die Plus- und Minus­stun­den aus­ge­gli­chen wer­den. Dabei sind gesetz­li­che Höchst­ar­beits­zei­ten, Min­destru­he­zei­ten und Doku­men­ta­ti­ons­pflich­ten ein­zu­hal­ten, um Arbeits­schutz und Com­pli­ance sicher­zu­stel­len.