Frauen in Führungspositionen

Der Begriff „Frauen in Führungspositionen“ beschreibt den Anteil und die Rolle von Frauen, die in Unternehmen, Organisationen oder der Politik leitende Funktionen mit Entscheidungsbefugnis ausüben. Dies umfasst verschiedene Hierarchieebenen, von der Teamleitung über das mittlere Management bis hin zu Vorständen und Geschäftsführungen. Die Diskussion darüber thematisiert meist die historische Unterrepräsentanz von Frauen in Machtpositionen sowie das Ziel, durch Diversität und Chancengleichheit wirtschaftliche und gesellschaftliche Vorteile zu erzielen. Oft stehen dabei auch strukturelle Barrieren sowie Maßnahmen wie gesetzliche Quotenregelungen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Fokus.