Handlungsmöglichkeiten

Die Hand­lungs­mög­lich­kei­ten bezie­hen sich auf die ver­schie­de­nen Optio­nen oder Ent­schei­dun­gen, die eine Per­son in einer bestimm­ten Situa­ti­on hat. Es kann sich um phy­si­sche Hand­lun­gen oder auch um Ent­schei­dun­gen auf men­ta­ler oder emo­tio­na­ler Ebe­ne han­deln. Die Hand­lungs­mög­lich­kei­ten kön­nen von indi­vi­du­el­len Fak­to­ren wie Per­sön­lich­keit, Erfah­run­gen und Wer­ten abhän­gen, aber auch von äuße­ren Umstän­den und Ein­schrän­kun­gen beein­flusst wer­den. Die Iden­ti­fi­zie­rung und Bewer­tung der Hand­lungs­mög­lich­kei­ten ist ein wich­ti­ger Schritt bei der Pro­blem­lö­sung und Entscheidungsfindung.


  • Gesund­heits­schutz und Arbeits­schutz am Arbeits­platz: Eine Win-Win-Situa­ti­on für Arbeit­ge­ber und Beschäftigte

    Gesund­heits­schutz und Arbeits­schutz am Arbeits­platz: Eine Win-Win-Situa­ti­on für Arbeit­ge­ber und Beschäftigte

    /

    Arbeits- und Gesund­heits­schutz sind zwei Begrif­fe, die eng mit­ein­an­der ver­bun­den sind. Sie bezeich­nen alle Maß­nah­men, die dazu die­nen, die Sicher­heit und Gesund­heit der Beschäf­tig­ten bei der Arbeit zu schüt­zen und zu för­dern. Arbeits- und Gesund­heits­schutz sind nicht nur eine gesetz­li­che Pflicht, son­dern auch eine mora­li­sche Ver­ant­wor­tung für Arbeit­ge­ber und Beschäf­tig­te. Denn jeder Mensch hat ein…