Kirchliches Arbeitsrecht

Das kirch­li­che Arbeits­recht umfasst die recht­li­chen Rege­lun­gen, die sich auf das Arbeits­ver­hält­nis von Mit­ar­bei­tern in kirch­li­chen Ein­rich­tun­gen bezie­hen. Es basiert auf dem Selbst­be­stim­mungs­recht der Kir­chen und wird durch die staat­li­che Gesetz­ge­bung ergänzt. Kirch­li­che Arbeit­ge­ber haben die Mög­lich­keit, Mit­ar­bei­ter nach den Grund­sät­zen ihrer eige­nen reli­giö­sen Über­zeu­gung ein­zu­stel­len und zu beur­tei­len. Dabei gel­ten gewis­se Aus­nah­men von den all­ge­mei­nen arbeits­recht­li­chen Bestim­mun­gen, wie bei­spiels­wei­se beim Kün­di­gungs­schutz oder der Ein­stel­lung von nicht-reli­giö­sen Mitarbeitern.