Lohngerechtigkeit
Lohngerechtigkeit bezeichnet das Prinzip, dass die Bezahlung von Arbeit fair und gerecht erfolgt. Es bezieht sich auf die gleiche Entlohnung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen diskriminierenden Faktoren. Das Ziel der Lohngerechtigkeit besteht darin, Ungleichheiten und Diskriminierung bei der Entlohnung zu beseitigen und gleiche Chancen für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Um dies zu erreichen, werden oft Maßnahmen wie Abgleich von Gehältern, transparente und geschlechtsneutrale Lohnstrukturen sowie die Förderung von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsmodellen umgesetzt.
-
/
Arbeiten ohne Tarifvertrag: Gehaltsunterschiede und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Ohne Tarifvertrag verdienen Beschäftigte oft 11 % weniger. Erfahren Sie, wie der Betriebsrat Gehaltsunterschiede prüft und faire Bedingungen schafft.
-
/
Entgelttransparenzgesetz 2026: Was die neue EU-Richtlinie für Arbeitgeber und Bewerbungsverfahren bedeutet
Ab Juni 2026 gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Erfahren Sie alles über neue Pflichten im Recruiting, Auskunftsrechte und die Rolle des Betriebsrates.
-
/
Equal Pay Day: Betriebsräte können für mehr Lohngerechtigkeit sorgen
Heute ist Equal Pay Day – ein Tag, der auf die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam macht. In Deutschland verdienen Frauen bei gleicher Tätigkeit und Stundenzahl immer noch sieben Prozent weniger als Männer, wie eine Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung zeigt. Doch was können Unternehmen und Beschäftigte tun, um für mehr…