Mitarbeiterengagement

Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment bezeich­net die emo­tio­na­le Bin­dung und das Enga­ge­ment von Mit­ar­bei­tern gegen­über ihrem Arbeit­ge­ber und ihrer Arbeit. Es zeigt sich in der Moti­va­ti­on, Leis­tungs­be­reit­schaft und Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Unter­neh­men. Ein hohes Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment führt zu einer posi­ti­ven Arbeits­at­mo­sphä­re, höhe­rer Pro­duk­ti­vi­tät und gerin­ge­rer Fluk­tua­ti­on. Unter­neh­men kön­nen das Mit­ar­bei­ter­en­ga­ge­ment durch geziel­te Maß­nah­men wie Mit­ar­bei­ter­be­fra­gun­gen, Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te und eine offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur fördern.