Nachhaltige Arbeit

Nach­hal­ti­ge Arbeit bezieht sich auf Arbeits­prak­ti­ken und ‑bedin­gun­gen, die lang­fris­tig sowohl öko­lo­gisch als auch sozi­al ver­träg­lich sind. Dies bedeu­tet, dass die Arbeit­neh­mer fair behan­delt wer­den, gerech­te Löh­ne erhal­ten und in einer siche­ren Umge­bung arbei­ten kön­nen. Gleich­zei­tig wird dar­auf geach­tet, dass die Res­sour­cen und die Umwelt geschont wer­den und die Arbeit im Ein­klang mit den öko­lo­gi­schen Gren­zen erfolgt. Nach­hal­ti­ge Arbeit zielt dar­auf ab, eine aus­ge­wo­ge­ne Balan­ce zwi­schen wirt­schaft­li­chem Wachs­tum, sozia­ler Gerech­tig­keit und Umwelt­schutz zu erreichen.


  • Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

    Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

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    Die Arbeits­welt befin­det sich im Wan­del. Die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on, der demo­gra­fi­sche Wan­del und die Covid-19-Pan­de­mie stel­len neue Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen für Betrie­be und Beschäf­tig­te in Deutsch­land dar. Wie kann die Arbeits­welt so gestal­tet wer­den, dass sie nach­hal­tig, zukunfts­fä­hig und gerecht ist? Wel­che Rol­le spie­len Betriebs­rä­te bei der Mit­be­stim­mung und Mit­ge­stal­tung von Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­sen im Betrieb? Die­se Fra­gen ste­hen im…