Ökonomische Nachhaltigkeit

Öko­no­mi­sche Nach­hal­tig­keit bezieht sich auf die Fähig­keit einer Wirt­schaft, lang­fris­tig zu bestehen und zu wach­sen, ohne dabei die natür­li­chen Res­sour­cen zu erschöp­fen oder die Umwelt zu schä­di­gen. Sie beinhal­tet die effi­zi­en­te Nut­zung von Res­sour­cen, die För­de­rung von Inno­va­ti­on und Tech­no­lo­gie sowie die Schaf­fung von Arbeits­plät­zen und Wohl­stand für die Gesell­schaft. Öko­no­mi­sche Nach­hal­tig­keit ist ein wich­ti­ger Aspekt der Gesamt­nach­hal­tig­keit und zielt dar­auf ab, eine aus­ge­wo­ge­ne und sta­bi­le Wirt­schafts­ent­wick­lung zu erreichen.


  • Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

    Der Betrieb als Trans­for­ma­ti­ons­ort: Wie Betriebs­rä­te die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on mit­ge­stal­ten können

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    Die Arbeits­welt befin­det sich im Wan­del. Die digi­ta­le und öko­lo­gi­sche Trans­for­ma­ti­on, der demo­gra­fi­sche Wan­del und die Covid-19-Pan­de­mie stel­len neue Her­aus­for­de­run­gen und Chan­cen für Betrie­be und Beschäf­tig­te in Deutsch­land dar. Wie kann die Arbeits­welt so gestal­tet wer­den, dass sie nach­hal­tig, zukunfts­fä­hig und gerecht ist? Wel­che Rol­le spie­len Betriebs­rä­te bei der Mit­be­stim­mung und Mit­ge­stal­tung von Trans­for­ma­ti­ons­pro­zes­sen im Betrieb? Die­se Fra­gen ste­hen im…