Personenbedingte Kündigung

Eine per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung bezieht sich auf die Been­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses auf­grund von per­sön­li­chen Umstän­den, die das Arbeits­ver­hält­nis beein­träch­ti­gen. Dies kann der Fall sein, wenn ein Arbeit­neh­mer auf­grund von Krank­heit, man­geln­der Leis­tungs­fä­hig­keit oder ähn­li­chen Grün­den sei­ne ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Auf­ga­ben nicht erfül­len kann. Bei einer per­so­nen­be­ding­ten Kün­di­gung müs­sen Arbeit­ge­ber stren­ge recht­li­che Vor­aus­set­zun­gen erfül­len und in vie­len Fäl­len alter­na­ti­ve Lösun­gen, wie bei­spiels­wei­se eine Umge­stal­tung des Arbeits­plat­zes oder eine Ver­set­zung, prüfen.