Prävention

Prä­ven­ti­on bezeich­net Maß­nah­men, die dar­auf abzie­len, Krank­hei­ten, Unfäl­le oder ande­re nega­ti­ve Ereig­nis­se zu ver­hin­dern oder zumin­dest zu redu­zie­ren. Dabei wer­den vor­beu­gen­de Maß­nah­men ergrif­fen, um poten­zi­el­le Risi­ko­fak­to­ren zu mini­mie­ren und die Gesund­heit und Sicher­heit von Men­schen zu för­dern. Prä­ven­ti­on kann sowohl auf indi­vi­du­el­ler Ebe­ne, wie bei­spiels­wei­se durch Imp­fun­gen oder gesun­de Lebens­füh­rung, als auch auf gesell­schaft­li­cher Ebe­ne, wie durch Ver­kehrs­si­cher­heits­kam­pa­gnen oder Rauch­ver­bo­te, umge­setzt wer­den. Ziel der Prä­ven­ti­on ist es, mög­li­che Schä­den und Kos­ten zu ver­mei­den und das Wohl­be­fin­den der Men­schen zu verbessern.


  • Gesund­heits­schutz und Arbeits­schutz am Arbeits­platz: Eine Win-Win-Situa­ti­on für Arbeit­ge­ber und Beschäftigte

    Gesund­heits­schutz und Arbeits­schutz am Arbeits­platz: Eine Win-Win-Situa­ti­on für Arbeit­ge­ber und Beschäftigte

    /

    Arbeits- und Gesund­heits­schutz sind zwei Begrif­fe, die eng mit­ein­an­der ver­bun­den sind. Sie bezeich­nen alle Maß­nah­men, die dazu die­nen, die Sicher­heit und Gesund­heit der Beschäf­tig­ten bei der Arbeit zu schüt­zen und zu för­dern. Arbeits- und Gesund­heits­schutz sind nicht nur eine gesetz­li­che Pflicht, son­dern auch eine mora­li­sche Ver­ant­wor­tung für Arbeit­ge­ber und Beschäf­tig­te. Denn jeder Mensch hat ein…