Schwangere

Schwan­ge­re beschreibt eine Frau, die ein Kind in ihrem Bauch trägt und sich in einem fort­ge­schrit­te­nen Sta­di­um der Schwan­ger­schaft befin­det. In die­ser Zeit durch­läuft der Kör­per der Frau vie­le hor­mo­nel­le, phy­si­sche und emo­tio­na­le Ver­än­de­run­gen, um das her­an­wach­sen­de Baby zu unter­stüt­zen. Schwan­ge­re Frau­en soll­ten eine gesun­de Lebens­wei­se pfle­gen, regel­mä­ßi­ge ärzt­li­che Unter­su­chun­gen durch­füh­ren las­sen und für die rich­ti­ge Ernäh­rung und Bewe­gung sor­gen, um das Wohl­be­fin­den von Mut­ter und Kind zu gewährleisten.


  • BAG: Kün­di­gungs­schutz von Schwan­ge­ren beginnt 280 Tage vor dem Geburtstermin

    BAG: Kün­di­gungs­schutz von Schwan­ge­ren beginnt 280 Tage vor dem Geburtstermin

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    Schwan­ge­re Arbeit­neh­me­rin­nen sind laut Mut­ter­schutz­ge­setz vor Kün­di­gung geschützt. Ein Fall, bei dem eine Mit­ar­bei­te­rin gegen ihre Kün­di­gung wäh­rend ihrer Schwan­ger­schaft klag­te, beschäf­tig­te kürz­lich das Bun­des­ar­beits­ge­richt in Erfurt (Az.: 2 AZR 11/22). Die Arbeit­neh­me­rin wuss­te zum Zeit­punkt der Kün­di­gung nicht, dass sie schwan­ger war. Der Arbeit­ge­ber argu­men­tier­te, dass sie zum Kün­di­gungs­zeit­punkt noch nicht schwan­ger war und…