Sechs Handlungsfelder

Die sechs Hand­lungs­fel­der sind Berei­che oder The­men, in denen bestimm­te Maß­nah­men oder Akti­vi­tä­ten durch­ge­führt wer­den sol­len. Sie die­nen als Leit­li­ni­en oder Ori­en­tie­rungs­punk­te für die Pla­nung und Umset­zung von Pro­jek­ten oder Stra­te­gien. Die Hand­lungs­fel­der kön­nen je nach Kon­text vari­ie­ren, kön­nen jedoch bei­spiels­wei­se Bil­dung, Umwelt­schutz, Gesund­heit, Wirt­schaft, Sozia­les und Kul­tur umfas­sen. Durch die Fokus­sie­rung auf die­se Hand­lungs­fel­der kön­nen geziel­te Maß­nah­men ergrif­fen wer­den, um bestimm­te Zie­le oder Ver­bes­se­run­gen in den jewei­li­gen Berei­chen zu erreichen.


  • Nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit und die sechs Handlungsfelder

    Nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit und die sechs Handlungsfelder

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    Die Betriebs­rats­ar­beit ist eine wich­ti­ge Säu­le der Mit­be­stim­mung in Deutsch­land. Sie trägt dazu bei, die Inter­es­sen der Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer zu ver­tre­ten und die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern. Doch wie kann die Betriebs­rats­ar­beit nach­hal­tig gestal­tet wer­den, um den aktu­el­len und zukünf­ti­gen Her­aus­for­de­run­gen der Arbeits­welt gerecht zu werden? Die Hans-Böck­ler-Stif­tung, eine der füh­ren­den Insti­tu­tio­nen in Deutsch­land im…