Sonderkündigungsschutz

Der Son­der­kün­di­gungs­schutz bezieht sich auf spe­zi­el­le Rege­lun­gen im Arbeits­recht, die bestimm­te Per­so­nen­grup­pen vor einer Kün­di­gung schüt­zen sol­len. Die­ser Schutz gilt bei­spiels­wei­se für wer­den­de Müt­ter, Schwer­be­hin­der­te oder in bestimm­ten Fäl­len auch für lang­jäh­rig beschäf­tig­te Arbeit­neh­mer. Durch den Son­der­kün­di­gungs­schutz soll die­sen Per­so­nen ein beson­de­rer recht­li­cher Schutz und eine zusätz­li­che sozia­le Absi­che­rung gewährt werden.